Sales Development Representative — Presencial - Argentina — Deportes Tech - Inglés, Español, Ventas B2B

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Infinity Global Sports busca un Sales Development Representative para unirse al equipo que está construyendo un mundo más conectado a través del deporte en Sudamérica. Esta posición requiere trabajo presencial en oficina con disponibilidad para viajar a Estados Unidos para reuniones con clientes. El rol implica propiedad real de proyectos desde cero, enfocado en el mercado estadounidense trabajando con programas NCAA DI, DII y DIII, clubes juveniles de élite y equipos de secundaria para desarrollar experiencias internacionales de fútbol.

Requisitos clave:

• Bilingüe inglés/español (imprescindible)
• Pasión por el fútbol/deportes
• Disponibilidad para jornadas extensas
• Trabajo 100% presencial en oficina
• Disponibilidad para viajar a Estados Unidos

Industria: Deportes Tech/Travel Tech Mercado objetivo: Estados Unidos (NCAA, clubes juveniles, high schools) Expansión: Argentina (2025-26), Brasil (2026), más destinos y deportes (2027)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para formar parte de la empresa de viajes deportivos más ambiciosa del continente desde sus primeras etapas. Tendrás propiedad real sobre proyectos que impactan directamente en el crecimiento de equipos y jugadores a nivel internacional. Aprenderás sobre el ecosistema deportivo estadounidense (NCAA, clubes de élite) mientras desarrollas habilidades en ventas B2B internacionales y gestión de relaciones con clientes en el sector deportivo de alto nivel. El crecimiento de la empresa incluye expansión a nuevos destinos y deportes, ofreciendo trayectoria profesional clara en una industria en crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Inglés nativo/fluido (escrito y hablado), español fluido, herramientas CRM (Salesforce/HubSpot), gestión de leads
• Soft skills: Persuasión, resiliencia, gestión del tiempo, adaptabilidad cultural, networking
• Conocimiento específico: Ecosistema deportivo estadounidense (NCAA, high school sports), industria de viajes deportivos, fútbol/soccer

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu pitch deportivo: Investiga sobre NCAA divisions, clubes juveniles de élite y el mercado de viajes deportivos
• Domina el inglés de negocios: Practica llamadas en inglés con acento estadounidense, especialmente terminología deportiva
• Crea un portafolio de ventas: Documenta métricas anteriores (conversión rates, lead generation) aunque sea de otros sectores
• Conecta con la industria: Sigue a influencers de sports business y travel tech en LinkedIn

Recursos recomendados

• Herramientas: Salesforce Trailhead (gratis), HubSpot Academy, LinkedIn Sales Navigator
• Influencers: Simon Sinek (ventas con propósito), Gary Vaynerchuk (ventas agresivas), expertos en sports business
• Cursos: Sports Business Management (Coursera), B2B Sales Strategy (edX)
• Comunidades: Sales Hacker, RevGenius, grupos de Sports Tech en LinkedIn

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejarías el rechazo constante en ventas?" - Tip: Enfócate en resiliencia, aprendizaje de cada 'no', y proceso sistemático de follow-up

• "Describe cómo venderías un producto intangible como una experiencia deportiva" - Tip: Usa storytelling emocional, beneficios transformacionales (no solo features), casos de éxito

• "¿Cómo construirías relaciones con coaches y directores deportivos en Estados Unidos?" - Tip: Demuestra conocimiento cultural del deporte estadounidense, respeto por jerarquías, y enfoque en value-add (no solo venta)

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según empresa, comisiones (que pueden duplicar el base), y modalidad. Empresas de USA/EU pagando en LATAM para roles bilingües suelen ofrecer 30-50% más. Roles con viajes internacionales frecuentes suelen incluir bonos adicionales.*

Red flags a considerar

• "Trabajo presencial obligatorio con viajes frecuentes sin compensación clara" - Pregunta en la entrevista: ¿Qué porcentaje del tiempo será viaje? ¿Cómo se cubren gastos de viaje? ¿Hay política de work-life balance con jornadas extensas?

• "Startup deportiva sin métricas claras de crecimiento" - Investiga antes: ¿Tienen clientes confirmados? ¿Qué revenue han generado? ¿Cuál es el runway financiero? Pide conocer casos de éxito concretos

• "Enfoque en 'pasión por el fútbol' sobre habilidades profesionales" - Señal de advertencia: Si priorizan fanatismo sobre competencias de ventas. Pregunta: ¿Cómo miden el éxito del SDR? ¿Qué training y herramientas proporcionan más allá del conocimiento deportivo?