Sales Director — Remoto - Estados Unidos — Mobile Advertising - Performance, Programmatic, CTV

Descripción del puesto

Sobre la vacante

YouAppi está buscando un Sales Director para liderar su expansión en Estados Unidos. Este es un rol hands-on con responsabilidad directa sobre revenue, estrategia y relaciones senior en los mercados de mobile performance, programatic y CTV. Como parte de Affle, tendrás acceso a escala global y visión a largo plazo.

Responsabilidades clave:

• Ownership total del revenue en Norteamérica
• Construir y dar forma al negocio en Estados Unidos, más allá de gestionar cuentas existentes
• Desarrollar estrategias de ventas y mantener relaciones con clientes senior
• Trabajar en un entorno FUN y colaborativo donde el equipo de ventas tiene influencia real

Modalidad: Remoto (Estados Unidos)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para impactar directamente en el crecimiento de una empresa global de mobile advertising. No solo gestionarás cuentas, sino que construirás el negocio desde cero en el mercado más competitivo del mundo. Formarás parte de un equipo donde las ventas tienen influencia real en la dirección de la empresa y trabajarás con tecnologías de vanguardia en performance marketing.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia comprobada en ventas B2B en mobile advertising o digital marketing
• Conocimiento profundo de mobile performance, programmatic y CTV
• Habilidad para construir relaciones senior con clientes y partners
• Mentalidad estratégica con enfoque en resultados y revenue
• Excelentes habilidades de negociación y comunicación

Tips prácticos para este puesto

• Investiga el mercado: Entiende las tendencias actuales en mobile advertising, especialmente en performance y CTV
• Prepara casos de éxito: Ten listos ejemplos concretos de cómo has impactado revenue en roles anteriores
• Conoce la competencia: Investiga otras empresas en el espacio de mobile advertising para entender el diferenciador de YouAppi
• Demuestra influencia: Prepara historias donde hayas tenido influencia real en la estrategia comercial de una empresa

Recursos recomendados

• Herramientas: Salesforce, HubSpot, LinkedIn Sales Navigator
• Influencers: Scott Brinker (ChiefMartec), Neil Patel (digital marketing)
• Cursos: "Advanced B2B Sales Strategy" en Coursera, "Mobile Advertising Mastery" en Udemy
• Comunidades: r/sales en Reddit, Sales Hacker community

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo construirías el pipeline de ventas desde cero en el mercado estadounidense?" - Tip: Enfócate en estrategias específicas para mobile advertising, menciona segmentación por verticales y canales de adquisición
• "Describe una situación donde tuviste que manejar una relación difícil con un cliente senior" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza cómo mantuviste la relación mientras lograbas objetivos comerciales
• "¿Cómo medirías el éxito en este rol durante los primeros 6 meses?" - Tip: Menciona KPIs específicos como revenue generated, pipeline built, key accounts landed, y relaciones establecidas

Rango salarial estimado (Estados Unidos)

Basado en datos de Glassdoor, Indeed, LinkedIn Salary y el mercado actual de sales en tech: | Nivel | Rango anual USD | |-------|----------------| | Mid | $120,000 - $180,000 | | Senior | $180,000 - $300,000 | | Director | $250,000 - $500,000+ |

*Nota: Estos rangos incluyen base salary + commission/bonus. En roles de sales director en mobile advertising con ownership de revenue, la compensación total puede superar $500K con objetivos cumplidos. Empresas como YouAppi suelen ofrecer paquetes competitivos con equity/stock options.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Objetivos de revenue poco realistas - Pregunta en la entrevista sobre los targets históricos, tasa de cumplimiento del equipo actual, y cómo se establecen las metas
• Bandera roja 2: Falta de recursos de marketing/soporte - Investiga el tamaño del equipo de marketing, presupuesto para lead generation, y herramientas disponibles para el equipo de ventas
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de ventas - Pregunta sobre la tenure promedio del equipo actual, tasa de retención, y oportunidades de crecimiento interno