Ejecutivo de Ventas Senior — Remoto - México — Fintech - Finanzas, SaaS, CRM

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Covalto busca talentos excepcionales en ventas con mentalidad de dueño y alta autonomía. El rol requiere profesionales decididos, directos y con visión, que no teman crecer y desafiarse constantemente. Se valora la proactividad, la apertura y la capacidad de ver el "no" como un inicio, no un final. La vacante está dirigida a quienes se emocionan al identificar mercados que necesitan apoyo financiero y están listos para abrir puertas sin pedir permiso. Se busca gente clara, con extreme ownership y que sea CEO de sí misma, no aquellos que buscan solo estar ocupados o un trabajo simple.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una fintech en crecimiento donde tu impacto será directo y visible. Aplicar significa trabajar en un entorno que valora la autonomía y el liderazgo personal, ideal para quienes buscan crecimiento profesional acelerado y desafíos significativos. Aprenderás a navegar un mercado financiero dinámico, desarrollarás habilidades de ventas de alto nivel y formarás parte de un equipo que fomenta la propiedad extrema y la toma de decisiones. Si te apasiona transformar "no" en "sí" y construir tu propio camino, este rol te ofrece el escenario perfecto para destacar y escalar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en ventas B2B o B2C, conocimiento de finanzas o SaaS, manejo de CRM (como Salesforce o HubSpot), y comprensión de métricas de ventas.
• Soft skills: Autonomía, resiliencia, comunicación directa, visión estratégica, proactividad y mentalidad de crecimiento.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu pitch: Enfócate en historias de éxito donde superaste objeciones o abriste mercados nuevos.
• Investiga la industria: Entiende los desafíos del sector fintech en México y cómo Covalto se posiciona.
• Demuestra ownership: En la entrevista, habla de proyectos que lideraste por iniciativa propia y sus resultados.

Recursos recomendados

• Herramientas: Salesforce Trailhead para CRM, LinkedIn Sales Navigator para prospección.
• Influencers: Sigue a líderes en ventas como Jesús Arturo Barrientos Huesca o Fernando Lacarra Nassri en LinkedIn.
• Cursos: "Extreme Ownership" de Jocko Willink en plataformas como Audible o Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una vez que convertiste un 'no' en una venta exitosa." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y enfatiza tu persistencia y estrategia.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la motivación en un entorno de ventas autónomo?" *Tip: Menciona técnicas proactivas como establecer metas personales, usar datos para auto-evaluarte y buscar retroalimentación continua.*
• Pregunta 3: "¿Qué sabes sobre Covalto y por qué quieres vender nuestros productos?" *Tip: Investica su sitio web, noticias recientes y valores corporativos; conecta tu pasión por las finanzas con su misión.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,000 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de estructura de soporte o entrenamiento inicial. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla: "¿Cómo es el proceso de onboarding y qué recursos proporcionan para el éxito en ventas?"*
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas de crecimiento o metas inalcanzables. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en sitios como Glassdoor y pregunta sobre métricas de desempeño históricas.*
• Bandera roja 3: Cultura de alta presión sin reconocimiento. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista solo se habla de resultados sin mencionar desarrollo profesional o equilibrio trabajo-vida, podría indicar un entorno tóxico.*