Sales Development Representative Bilingüe — Remoto - LATAM — Tech Recruitment - Inglés C1/C2, Prospección,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talently está acelerando su expansión en el mercado americano y busca Sales Development Representatives (SDRs) bilingües con inglés avanzado para abrir puertas en empresas innovadoras del sector tech. Esta posición es 100% remota, con pago en USD y comisiones agresivas, ideal para perfiles comerciales con hambre de crecimiento.

Requisitos clave:

• Inglés avanzado (nivel C1/C2)
• Experiencia en prospección y excelentes resultados en ventas
• Mentalidad resiliente y orientada a resultados
• Pasión por el mundo tech y capacidad para conectar con empresas innovadoras

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para jugar en las ligas mayores del mercado americano desde cualquier lugar de LATAM. Talently te ofrece un entorno dinámico donde podrás desarrollar habilidades comerciales de alto nivel, trabajar con empresas líderes en tecnología y acceder a un esquema de compensación competitivo en USD. Si buscas un rol que combine desafío comercial, crecimiento profesional y flexibilidad remota, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Comunicación bilingüe: Dominio del inglés para interacciones comerciales con clientes en EE.UU.
• Prospección estratégica: Habilidad para identificar y contactar leads calificados en el sector tech
• Resiliencia comercial: Capacidad para manejar objeciones y mantener un pipeline activo
• Conocimiento del ecosistema tech: Familiaridad con startups, SaaS y tendencias del mercado americano

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu pitch en inglés: Desarrolla un discurso claro y persuasivo que resalte el valor de Talently
• Investiga el mercado: Conoce las empresas tech en expansión en EE.UU. para identificar oportunidades
• Optimiza tu perfil LinkedIn: Asegúrate de que refleje tu experiencia en ventas y dominio del inglés
• Practica con herramientas de CRM: Familiarízate con plataformas como Salesforce o HubSpot para gestionar leads

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Sales Navigator, Outreach.io, Gong.io para análisis de llamadas
• Influencers: Josh Braun (expert en SDR strategies), Morgan J. Ingram (contenido sobre desarrollo comercial)
• Cursos: "The Complete SDR Bootcamp" en Udemy, "Sales Development Foundations" en Coursera
• Comunidades: r/sales en Reddit, RevGenius en Slack para networking con SDRs

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre una vez que superaste una objeción difícil en ventas" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en cómo tu enfoque resolvió el problema del cliente.
• "¿Cómo manejas un pipeline con baja tasa de conversión?" - Tip: Demuestra pensamiento analítico explicando cómo identificarías cuellos de botella y ajustarías la estrategia de prospección.
• "Describe tu proceso para calificar un lead" - Tip: Menciona criterios específicos como presupuesto, autoridad, necesidad y tiempo (BANT) y cómo los aplicas en el sector tech.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, y las comisiones agresivas pueden incrementar significativamente el ingreso total.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Comisiones no claras o cambiantes - Qué preguntar en la entrevista: "¿Podría ver el plan de comisiones por escrito y entender los KPIs exactos para alcanzarlas?"
• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas - Qué investigar antes de aceptar: Pregunta sobre el stack tecnológico (CRM, herramientas de prospección) y si la empresa invierte en training.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de SDRs - Señal de advertencia común en este tipo de rol: Investiga en LinkedIn cuánto tiempo permanecen los SDRs en la empresa y pregunta sobre tasas de promoción interna.