Sales Development Representative SDR — Remoto - LATAM y USA — Tech Recruiting & Staffing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Skala Strategy está buscando 4 Sales Development Representatives (SDR) para un cliente especializado en Tech Recruiting & Staffing. Este es un proyecto emocionante con una cultura de trabajo increíble y modalidad 100% remota. Se requieren 2 perfiles para LATAM y 2 para USA. Para los candidatos en USA es indispensable hablar inglés con fluidez. Se valorará experiencia previa en empresas Tech, SaaS y/o Tech Recruiting & Staffing.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para entrar en el mundo del Tech Recruiting & Staffing, una industria en crecimiento constante. Trabajarás con empresas tecnológicas de alto nivel, desarrollando habilidades de ventas B2B en un entorno remoto con cultura innovadora. Aprenderás sobre el ecosistema tech, networking con profesionales del sector y tendrás exposición directa a procesos de contratación en empresas líderes.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Comunicación persuasiva y habilidades de prospección
• Conocimiento del ecosistema Tech/SaaS
• Inglés fluido (para perfiles USA)
• Experiencia en ventas B2B o roles comerciales
• Capacidad de investigación de mercado y generación de leads

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu elevator pitch sobre por qué el Tech Recruiting es tu pasión
• Investiga empresas de staffing para entender modelos de negocio
• Practica cold calling en inglés si aplicas para USA
• Crea un portafolio de logros comerciales cuantificables

Recursos recomendados

• Tools: Salesforce, HubSpot, LinkedIn Sales Navigator
• Influencers: Josh Braun (SDR expert), Morgan J. Ingram
• Cursos: "The Complete SDR Bootcamp" en Udemy, "SaaS Sales" en Coursera
• Documentación: Sales Hacker, Gong.io blog

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo prospectarías a un CTO de una startup tech?" - Tip: Demuestra conocimiento del ecosistema y propón un enfoque personalizado basado en sus necesidades de contratación.
• "Describe una venta compleja que hayas cerrado" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas cuantificables.
• "¿Por qué quieres trabajar en Tech Recruiting?" - Tip: Conecta tu pasión por la tecnología con el impacto de ayudar a empresas a encontrar talento.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para perfiles USA, los rangos pueden ser 50-100% superiores.*

Red flags a considerar

• Alta rotación en el equipo de ventas - Pregunta en la entrevista sobre la tasa de retención y oportunidades de crecimiento interno.
• Metas poco realistas o comisiones mal estructuradas - Investiga el plan de compensación detalladamente antes de aceptar y pregunta sobre el histórico de pagos.
• Falta de herramientas adecuadas - Señal de advertencia común en este rol: pregunta qué software de CRM y herramientas de prospección proporciona la empresa.