Líder de Adquisición SEO/SEM — Híbrido - México — HR Tech - SEO, SEM, Google Analytics, Google Ads

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buk México está buscando un Líder de Adquisición con enfoque en SEO y SEM para unirse a su equipo en formato híbrido. Este rol es clave para impulsar estrategias de adquisición de talento y optimizar canales digitales en el sector de HR Tech. Se requieren habilidades sólidas en SEO técnico y on-page, gestión de campañas SEM, análisis de datos con herramientas como Google Analytics y Google Ads, y experiencia en liderazgo de equipos. La posición ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico con impacto directo en el crecimiento de la empresa.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite liderar estrategias de adquisición en una empresa innovadora del sector HR Tech, donde podrás desarrollar habilidades en SEO/SEM aplicadas al reclutamiento digital. Aprenderás a optimizar procesos de atracción de talento, trabajar con tecnologías avanzadas y contribuir a métricas clave de rendimiento. Es una oportunidad ideal para crecer profesionalmente en un campo en alta demanda, con exposición a proyectos estratégicos y un equipo colaborativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: SEO on-page y técnico, gestión de campañas SEM en Google Ads, análisis de datos con Google Analytics, conocimiento de herramientas de seguimiento como Google Search Console.
• Soft skills: Liderazgo de equipos, comunicación efectiva, pensamiento analítico, capacidad para trabajar en entornos híbridos.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener experiencia demostrable en métricas de conversión y ROI en campañas SEO/SEM.
• Prepara ejemplos concretos de estrategias que hayas implementado para mejorar la adquisición de talento o leads.
• Familiarízate con las tendencias actuales en HR Tech y cómo el SEO/SEM se aplica en este sector.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, Google Ads, SEMrush, Ahrefs, Moz.
• Documentación: Guías de Google para SEO y SEM, blogs especializados como Search Engine Journal.
• Cursos: Certificaciones de Google Ads y Google Analytics, cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre SEO avanzado.
• Influencers: Seguir a expertos como Neil Patel o Rand Fishkin para insights del sector.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña SEM exitosa que hayas liderado y cómo mediste su éxito." *Tip: Enfócate en métricas clave como CTR, conversiones y ROI, usando ejemplos específicos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías el SEO de una página de carrera para atraer más candidatos?" *Tip: Menciona técnicas como keywords específicas, mejora de velocidad de carga y contenido relevante.*
• Pregunta 3: "Háblame de un desafío en liderazgo de equipo que hayas superado." *Tip: Relaciona con proyectos de SEO/SEM, destacando habilidades de comunicación y resolución de problemas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre métricas de rendimiento o herramientas disponibles. *Pregunta en la entrevista: "¿Qué herramientas de análisis y seguimiento utilizan actualmente?"*
• Bandera roja 2: Falta de definición en los objetivos del rol o expectativas poco realistas. *Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de la empresa en sitios como Glassdoor para entender su cultura.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de marketing o adquisición. *Señal de advertencia común: Pregunta sobre la estabilidad del equipo y proyectos a largo plazo durante la entrevista.*