Líder de Adquisición SEO/SEM — Híbrido - México — HR Tech - SEO, SEM, Google Analytics, Google Ads

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buk México está buscando un Líder de Adquisición con experiencia en SEO y SEM para unirse a su equipo en formato híbrido. Este rol es clave para impulsar la estrategia de adquisición de talento en el sector de HR Tech, enfocándose en optimizar canales digitales para atraer candidatos calificados. Se requieren habilidades sólidas en análisis de datos, gestión de campañas y liderazgo de equipo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de liderar estrategias de adquisición en una empresa innovadora del sector HR Tech, donde podrás impactar directamente en el crecimiento de la organización y desarrollar habilidades en marketing digital especializado. Aprenderás a optimizar procesos en un entorno dinámico y colaborar con equipos multidisciplinarios para alcanzar objetivos de reclutamiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: SEO on-page y off-page, gestión de campañas SEM en Google Ads, análisis de datos con Google Analytics, conocimiento de herramientas como SEMrush o Ahrefs.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento analítico, capacidad para trabajar en equipo y adaptabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener experiencia demostrable en métricas de conversión y ROI en campañas de adquisición.
• Prepara ejemplos de estrategias SEO/SEM que hayas implementado exitosamente.
• Investiga sobre tendencias actuales en marketing de reclutamiento y HR Tech.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Google Ads, SEMrush, Ahrefs, Moz.
• Documentación: Guías de Google para SEO y SEM, blogs de marketing digital como Neil Patel o Backlinko.
• Cursos: Certificaciones de Google Ads y Analytics, cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre SEO avanzado.
• Influencers: Seguir a expertos como Rand Fishkin o Brian Dean en LinkedIn para insights del sector.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña SEM exitosa que hayas liderado y cómo mediste su impacto." *Tip: Enfócate en métricas clave como CTR, conversiones y ROI, usando ejemplos concretos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías estrategias SEO vs. SEM en un presupuesto limitado?" *Tip: Explica tu enfoque basado en objetivos a corto y largo plazo, destacando análisis de datos.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la colaboración con equipos de marketing y reclutamiento?" *Tip: Menciona experiencias previas de trabajo cross-functional y cómo alineaste metas comunes.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre métricas de desempeño o herramientas disponibles. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Qué KPIs utilizan para medir el éxito de las campañas de adquisición y qué herramientas tienen implementadas?"
• Bandera roja 2: Falta de definición en la estrategia o cambios constantes en prioridades sin justificación. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de empleados en sitios como Glassdoor para entender la estabilidad de la empresa.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en términos de resultados sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan metas agresivas sin discutir presupuesto o equipo de apoyo, podría indicar sobrecarga de trabajo.