Líder de Adquisición SEO/SEM — Híbrido - México — Tech HR - SEO, SEM, Google Ads, Analytics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buk México está buscando un Líder de Adquisición con experiencia en SEO y SEM para unirse a su equipo en formato híbrido. Este rol es clave para liderar estrategias de adquisición de talento y optimización de canales digitales en el sector de recursos humanos tecnológicos. Se requieren habilidades sólidas en SEO técnico y estratégico, gestión de campañas SEM, análisis de datos con herramientas como Google Analytics, y liderazgo de equipo. La posición ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico con impacto directo en el crecimiento de la empresa.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite liderar estrategias de adquisición en una empresa innovadora del sector tech, donde podrás aplicar tus conocimientos en SEO y SEM para optimizar procesos de reclutamiento y atracción de talento. Aprenderás a integrar herramientas avanzadas de análisis y automatización, creciendo profesionalmente en un campo de alta demanda. Es una oportunidad ideal para quienes buscan combinar habilidades técnicas con liderazgo en un entorno colaborativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• SEO técnico y estratégico: optimización on-page, off-page, y auditorías.
• SEM y Google Ads: gestión de campañas, presupuestos, y optimización de ROI.
• Análisis de datos: uso de Google Analytics, Search Console, y herramientas de reporting.
• Liderazgo y comunicación: capacidad para guiar equipos y colaborar con stakeholders.
• Conocimiento del mercado de talento tech: entender tendencias en reclutamiento digital.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio con casos de éxito en SEO/SEM, incluyendo métricas de mejora (ej: aumento de tráfico orgánico, reducción de CPA).
• Demuestra pensamiento estratégico explicando cómo alinearías las campañas con objetivos de adquisición de talento.
• Investiga a Buk México y su enfoque en HR tech para personalizar tu aplicación.

Recursos recomendados

• Herramientas: SEMrush, Ahrefs, Google Ads, Google Analytics, Hotjar.
• Documentación: Google SEO Starter Guide, Google Ads Certification.
• Influencers: Rand Fishkin (SparkToro), Neil Patel, Aleyda Solis.
• Cursos: "SEO Fundamentals" en Coursera, "Google Ads Certification" en Skillshop.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo medirías el éxito de una campaña SEM para adquisición de talento? Tip: Enfócate en métricas como CPA (costo por adquisición), calidad de leads, y tiempo de contratación, vinculándolo a KPIs de negocio.
• Describe una estrategia SEO que implementaste y sus resultados. Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con datos concretos (ej: aumento del 30% en tráfico orgánico).
• ¿Cómo liderarías un equipo en un proyecto de optimización SEO? Tip: Destaca habilidades de delegación, comunicación clara, y uso de herramientas de gestión como Asana o Trello.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en objetivos de adquisición: Pregunta en la entrevista sobre KPIs específicos y cómo se miden los resultados para detectar si hay metas poco definidas.
• Sobrecarga de herramientas sin integración: Investiga antes de aceptar si la empresa usa múltiples plataformas desconectadas, lo que puede indicar ineficiencias operativas.
• Alta rotación en el equipo de marketing: Señal de advertencia común en roles de liderazgo; pregunta sobre la estabilidad del equipo y retención de talento para evaluar el ambiente laboral.