Líder de Adquisición SEO/SEM — Híbrido - México — HR Tech - SEO, SEM, Google Ads, Analytics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buk México, empresa líder en soluciones de HR Tech, busca cubrir dos roles clave en formato híbrido. Para el puesto de Líder de Adquisición (SEO/SEM), se requiere un profesional con experiencia sólida en estrategias de adquisición digital, enfocado en optimizar el tráfico orgánico y gestionar campañas de pago. El rol implica liderar iniciativas de SEO y SEM, analizar métricas de rendimiento, y colaborar con equipos de marketing y producto para impulsar el crecimiento de la empresa. Se valoran habilidades en herramientas como Google Ads, Analytics, y plataformas de análisis de keywords. Beneficios incluyen un ambiente dinámico, oportunidades de desarrollo profesional, y flexibilidad en el modelo híbrido.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar estrategias de adquisición en una empresa innovadora del sector HR Tech, donde podrás impactar directamente en el crecimiento del negocio. Aprenderás a optimizar campañas en un entorno de alta demanda, trabajar con tecnologías avanzadas, y desarrollar habilidades de liderazgo en un equipo multidisciplinario. Es ideal para quienes buscan crecer profesionalmente en marketing digital con un enfoque en resultados medibles.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en SEO on-page y off-page, gestión de campañas SEM (Google Ads, Bing Ads), análisis de datos con Google Analytics o similares, y conocimiento de herramientas de keyword research.
• Soft skills: Liderazgo, pensamiento analítico, comunicación efectiva, y capacidad para trabajar en equipo en un entorno híbrido.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener un portafolio o casos de estudio que muestren mejoras en métricas clave como CTR, conversiones, o reducción de CPA.
• Practica explicar estrategias de SEO/SEM en términos de ROI para demostrar tu impacto en entrevistas.
• Investiga sobre las tendencias actuales en HR Tech para alinear tus estrategias con el sector.

Recursos recomendados

• Tools: SEMrush, Ahrefs, Google Search Console, Moz.
• Documentación: Guías de Google Ads y SEO de Google Developers.
• Influencers: Neil Patel, Rand Fishkin, y expertos en marketing digital de LATAM.
• Cursos: Certificaciones de Google Ads y Analytics, o cursos en plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña SEM exitosa que hayas liderado y cómo mediste su éxito." *Tip: Enfócate en KPIs específicos como CPA, ROAS, y cómo optimizaste basado en datos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo abordarías una estrategia de SEO para un producto nuevo en HR Tech?" *Tip: Menciona investigación de keywords, análisis de competencia, y plan de contenido escalable.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la colaboración con equipos de producto y marketing en un entorno híbrido?" *Tip: Destaca herramientas de comunicación como Slack o Trello, y ejemplos de proyectos conjuntos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre el presupuesto para campañas o herramientas de análisis. *Pregunta en la entrevista sobre los recursos disponibles y métricas de éxito esperadas.*
• Bandera roja 2: Falta de definición en los objetivos de SEO/SEM o expectativas poco realistas. *Investiga antes de aceptar revisando reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de marketing o falta de soporte para decisiones basadas en datos. *Señal de advertencia común en roles de adquisición; pregunta sobre la estabilidad del equipo y procesos de toma de decisiones.*