Social Media Manager — Híbrido - Santiago — Agencia de Marketing - Estrategia Digital, Creatividad

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Cheil Chile busca un Social Media Manager con perfil creativo, mirada estratégica y ganas de aprender para trabajar en una de las marcas de tecnología más grandes del país. El rol implica trabajar en equipo en proyectos de alto nivel, enfocándose en la cultura K-Power. Modalidad híbrida en Santiago, Chile.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para crecer profesionalmente en una agencia reconocida, trabajando con una marca líder en tecnología. Aprenderás estrategias de marketing digital de alto impacto, desarrollarás creatividad aplicada y serás parte de un equipo dinámico que valora la innovación y la cultura colaborativa.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Creatividad estratégica: capacidad para idear campañas que conecten con audiencias
• Gestión de redes sociales: experiencia en plataformas como Instagram, TikTok, Facebook
• Análisis de métricas: seguimiento de KPIs y optimización basada en datos
• Trabajo en equipo: colaboración efectiva en entornos ágiles
• Adaptabilidad: rápido aprendizaje en tendencias y culturas digitales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio con casos de éxito en redes sociales, mostrando métricas concretas
• Investiga la marca y su presencia actual en redes para proponer ideas en la entrevista
• Domina herramientas como Meta Business Suite, Google Analytics, y herramientas de diseño (Canva, Adobe Creative Suite)
• Practica storytelling para presentar tus ideas de manera convincente

Recursos recomendados

• Herramientas: Hootsuite, Buffer, Sprout Social para gestión
• Influencers: Neil Patel, Gary Vaynerchuk para estrategia digital
• Cursos: "Social Media Marketing" en Coursera, "Estrategias de Contenido" en Platzi
• Documentación: Guías de mejores prácticas de Meta y TikTok para empresas

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre una campaña de redes sociales que hayas liderado y sus resultados" - Tip: estructura tu respuesta con contexto, acciones, métricas y aprendizajes
• "¿Cómo manejarías una crisis de reputación en redes sociales?" - Tip: menciona pasos como escuchar, responder rápido, ser transparente y aprender del incidente
• "¿Qué estrategias usarías para aumentar el engagement en una cuenta con bajo crecimiento?" - Tip: propón ideas específicas como contenido interactivo, colaboraciones o análisis de audiencia

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias internacionales o marcas grandes suelen ofrecer 20-40% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en objetivos y KPIs - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son las métricas clave de éxito para este puesto en los primeros 6 meses?"
• Bandera roja 2: equipo sobrecargado o sin recursos - Investiga antes de aceptar: revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor o pregunta sobre la estructura del equipo
• Bandera roja 3: enfoque solo en publicar contenido sin estrategia - Señal de advertencia: si en la entrevista no mencionan análisis de datos o ajustes basados en métricas, podría indicar una cultura reactiva en lugar de proactiva