Solutions Marketing Manager Senior — Remoto - LATAM — SaaS B2B - Marketing Estratégico, Go-to-Market,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Gong, líder en plataforma de inteligencia de ingresos, busca un Solutions Marketing Manager Senior para potenciar su motor de go-to-market en verticales estratégicas como healthcare y manufacturing. Este rol es clave para desarrollar estrategias de marketing centradas en el cliente, alinear mensajes con necesidades específicas de la industria y acelerar el crecimiento en mercados focales. Se requiere experiencia en marketing B2B, gestión de lanzamientos y colaboración con equipos de ventas y producto. La posición es remota y ofrece oportunidades de impacto directo en la expansión de la empresa.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a Gong significa trabajar en una empresa que está redefiniendo cómo las organizaciones optimizan sus ingresos. Aquí no solo ejecutarás campañas, sino que diseñarás estrategias que influyen en verticales críticas, con acceso a datos en tiempo real y un equipo de alto rendimiento. Aprenderás de líderes en marketing B2B, desarrollarás habilidades en go-to-market para SaaS y contribuirás a iniciativas que marcan la diferencia en industrias como healthcare, donde el impacto es tangible. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno innovador y escalar tu carrera en marketing estratégico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Marketing estratégico B2B: Experiencia en desarrollo de mensajes y posicionamiento para verticales específicas.
• Go-to-market: Conocimiento en lanzamiento de productos, alineación con ventas y métricas de conversión.
• Customer-centricidad: Habilidad para entender necesidades del cliente y traducirlas en iniciativas de marketing.
• Colaboración: Trabajo con equipos cross-funcionales como producto, ventas y operaciones.
• Análisis de datos: Uso de métricas para optimizar campañas y demostrar ROI.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a Gong: Revisa sus casos de éxito en healthcare y manufacturing para entender su enfoque.
• Prepara ejemplos: Ten listas historias de cómo has impulsado go-to-market en verticales B2B.
• Destaca resultados: Enfócate en métricas concretas como aumento en leads o aceleración de ciclos de venta.
• Conecta con la industria: Muestra conocimiento en tendencias de healthcare o manufacturing para destacar.

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot para automatización, Salesforce para CRM, Gong para insights de ventas.
• Influencers: Sigue a líderes como April Dunford en positioning y Scott Brinker en marketing tech.
• Cursos: "B2B Marketing Strategy" en Coursera o "Go-to-Market Strategy" en LinkedIn Learning.
• Documentación: Estudia frameworks como Product-Market Fit y Account-Based Marketing.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una estrategia de go-to-market que hayas liderado para un producto B2B" + Tip: Enfócate en el proceso desde investigación hasta lanzamiento, incluyendo métricas de éxito.
• "¿Cómo alinearías el marketing con las necesidades específicas de una vertical como healthcare?" + Tip: Menciona investigación de mercado, colaboración con ventas y adaptación de mensajes regulatorios.
• "¿Qué métricas usarías para medir el impacto de un solutions marketing campaign?" + Tip: Incluye indicadores como MQLs, pipeline influence y tiempo de conversión, vinculándolos a objetivos de negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, especialmente en roles estratégicos como marketing B2B.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en objetivos de verticales - Pregunta en la entrevista sobre metas específicas para healthcare o manufacturing y cómo se miden.
• Bandera roja 2: Poca colaboración entre equipos - Investiga antes reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para verificar dinámicas cross-funcionales.
• Bandera roja 3: Estrategias de marketing genéricas - Señal de advertencia si la empresa no adapta mensajes a verticales; pregunta por ejemplos de campañas personalizadas en el pasado.