Supervisor de Sourcing IT — Presencial - Mendoza, Argentina — Consultoría Global - DevOps, QA,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Solvo Global busca un Supervisor de Sourcing IT con visión estratégica y liderazgo para impactar directamente en el crecimiento de una compañía global. El rol requiere experiencia liderando equipos de Sourcing/Recruitment, conocimiento en estrategias proactivas y reactivas de atracción de talento tecnológico (DevOps, QA, Data, Cloud, Desarrollo, Seguridad), dominio de ATS/CRM, Boolean Search y LinkedIn Recruiter, mentalidad analítica, orientación a resultados y habilidades de comunicación efectiva. La posición es presencial en Mendoza, Argentina.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar y transformar el futuro del talento IT en una compañía global. Aplicarás estrategias de sourcing que impactan directamente en el crecimiento organizacional, desarrollando habilidades de liderazgo y gestión en un entorno dinámico. Podrás trabajar con perfiles tecnológicos de alto nivel y contribuir a la construcción de equipos de élite.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo de equipos de sourcing/recruitment
• Estrategias de atracción proactivas y reactivas
• Dominio técnico de ATS/CRM, Boolean Search, LinkedIn Recruiter
• Mentalidad analítica y orientación a resultados
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta métricas de sourcing anteriores (tiempo de contratación, calidad de candidatos, tasas de conversión)
• Domina las herramientas: Certificaciones en LinkedIn Recruiter o cursos de Boolean Search pueden diferenciarte
• Investiga la industria: Conoce las tendencias de talento IT en Argentina y LATAM para proponer estrategias innovadoras

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby
• Influencers: Glen Cathey (Boolean Search expert), John Sullivan (recruitment strategy)
• Cursos: LinkedIn Recruiter Certification, Boolean Search Mastery en Udemy
• Comunidades: Talent Acquisition groups en LinkedIn, Sourcing Summit

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu estrategia para atraer talento DevOps senior en un mercado competitivo" - Tip: Enfócate en combinación de sourcing proactivo (Boolean, GitHub) y reactivo (referrals, eventos)
• "¿Cómo medirías el éxito de tu equipo de sourcing?" - Tip: Menciona KPIs como time-to-hire, quality-of-hire, candidate experience scores
• "Cuéntame sobre un desafío de liderazgo en tu equipo anterior y cómo lo resolviste" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Argentina, considera ajustes por contexto local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas (ATS, LinkedIn Recruiter licenses) - Pregunta en la entrevista sobre el stack tecnológico del equipo de recruitment
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre métricas de sourcing sin considerar el mercado local - Investiga los promedios de tiempo de contratación para perfiles IT en Argentina
• Bandera roja 3: Falta de claridad en la estructura del equipo y reporting lines - Pregunta específicamente sobre el organigrama y cómo se integra el equipo de sourcing con los hiring managers