Strategic Planner Senior — Presencial - Madrid — Agencia de Marketing — Estrategia de Marca, IA, Marketing Digital

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Pérez Solero Raising Talent busca un Strategic Planner Senior con foco en estrategia de marca y colaboración con equipos creativos. Requisitos clave incluyen:

• +8 años de experiencia en planificación estratégica
• Inglés alto obligatorio
• Oficinas en Madrid (modalidad presencial)
• Conocimientos de IA aplicada al marketing

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar estrategias de marca en una agencia reconocida, colaborando estrechamente con equipos creativos para impulsar campañas innovadoras. Aprenderás a integrar IA en marketing, desarrollando habilidades en tecnologías emergentes que marcan la diferencia en el sector. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y con impacto directo en marcas líderes.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategia de marca, análisis de mercado, IA aplicada al marketing, herramientas de planificación (ej: Miro, Asana)
• Soft skills: Colaboración creativa, comunicación efectiva en inglés, pensamiento crítico, liderazgo estratégico

Tips prácticos para este puesto

• Destaca casos de éxito en estrategias de marca en tu portafolio
• Prepara ejemplos de cómo has integrado IA o datos en campañas anteriores
• Practica presentaciones en inglés para entrevistas técnicas

Recursos recomendados

• Tools: Miro para brainstorming, Google Analytics para datos, ChatGPT para IA en marketing
• Documentación: Libros como "Building a StoryBrand" de Donald Miller, blogs de HubSpot sobre estrategia
• Influencers: Seth Godin, Ann Handley en LinkedIn
• Cursos: "AI for Marketing" en Coursera, "Strategic Planning" en LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de marca que hayas liderado y sus resultados." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*
• Pregunta 2: "¿Cómo aplicas IA en tus procesos de planificación estratégica?" *Tip: Menciona herramientas específicas y casos reales, evitando generalidades.*
• Pregunta 3: "¿Cómo colaboras con equipos creativos para alinear estrategia y ejecución?" *Tip: Enfatiza comunicación abierta y metodologías ágiles como sprints creativos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Madrid, los salarios pueden ser más altos debido al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona herramientas de IA específicas en la descripción del puesto. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Qué plataformas de IA utilizan actualmente en sus procesos de marketing?"*
• Bandera roja 2: Falta de claridad en la colaboración entre equipos estratégicos y creativos. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en sitios como Glassdoor para ver comentarios sobre cultura de equipo.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas con +8 años de experiencia pero salario bajo para el nivel senior. *Señal de advertencia común: Ofertas que no alinean experiencia requerida con compensación, indicando posible alta rotación.*