Senior Strategic Planner — Presencial - Madrid — Agencia de Marketing — Estrategia de Marca, IA Aplicada, Marketing Digital

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Pérez Solero Raising Talent busca un Senior Strategic Planner con foco en estrategia de marca y colaboración con equipos creativos. Requisitos incluyen:

• +8 años de experiencia en planificación estratégica
• Inglés alto obligatorio
• Oficinas en Madrid
• Conocimientos de IA aplicada al marketing

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar estrategias de marca en una agencia reconocida, colaborando estrechamente con equipos creativos para impulsar innovación. Aprenderás a integrar IA en marketing, desarrollando habilidades en tecnologías emergentes que marcan tendencia en la industria. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y creativo, con impacto directo en marcas de alto perfil.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategia de marca, análisis de mercado, IA aplicada al marketing, herramientas de planificación (ej: Miro, Asana)
• Soft skills: Colaboración creativa, comunicación efectiva en inglés, pensamiento crítico, liderazgo estratégico

Tips prácticos para este puesto

• Destaca casos de éxito en estrategias de marca en tu portafolio
• Prepara ejemplos de cómo has integrado IA o datos en campañas anteriores
• Practica presentaciones en inglés para entrevistas técnicas

Recursos recomendados

• Tools: Miro para brainstorming, Google Analytics para datos, ChatGPT para IA aplicada
• Influencers: Sigue a expertos en estrategia de marca como Marty Neumeier o Seth Godin
• Cursos: Cursos en Coursera sobre IA en marketing o estrategia digital

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de marca que lideraste y sus resultados." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*
• Pregunta 2: "¿Cómo has utilizado IA en proyectos de marketing?" *Tip: Menciona herramientas específicas y métricas de impacto.*
• Pregunta 3: "¿Cómo colaboras con equipos creativos para alinear estrategia y ejecución?" *Tip: Enfatiza comunicación y procesos iterativos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Madrid, los salarios pueden ser más altos debido al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona herramientas de IA o formación en tecnologías emergentes. *Pregunta en la entrevista sobre inversión en capacitación y recursos tecnológicos.*
• Bandera roja 2: Falta de claridad en procesos de colaboración con equipos creativos. *Investiga antes la cultura de la empresa y pide ejemplos de proyectos pasados.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en resultados sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común en roles estratégicos; pregunta sobre presupuestos y plazos en la entrevista.*