Strategy Lead Senior — Híbrido - CABA — Marca y Comunicación - Estrategia de Marca,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DIABLA está en búsqueda de un Strategy Lead Senior para liderar la estrategia y ejecución integral de la comunicación de marca. Se requiere mentalidad hands-on, proactividad, manejo de proyectos con liderazgo, criterio de marca, e interés por marcas con fuerte identidad y comunidad. Posición full time con modalidad híbrida en CABA.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar la estrategia de comunicación de una marca con identidad definida y comunidad activa, donde podrás aplicar tu visión creativa y de negocio en un entorno dinámico. Crecerás profesionalmente al manejar proyectos integrales y desarrollar habilidades de liderazgo en un equipo comprometido.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de marca y comunicación
• Liderazgo y gestión de proyectos
• Criterio de marca y storytelling
• Mentalidad hands-on y proactividad
• Habilidades analíticas y de ejecución

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de estrategias de comunicación que hayas liderado, mostrando impacto en métricas como engagement o conversión.
• Investiga la identidad de DIABLA y su comunidad para alinear tu propuesta de valor.
• Destaca tu capacidad para trabajar en modo híbrido, gestionando equipos y proyectos de manera remota y presencial.

Recursos recomendados

• Tools: Asana, Trello, Google Analytics, Brandwatch.
• Influencers: Marty Neumeier (autoridad en branding), Seth Godin (marketing).
• Cursos: Estrategia de Marca en Coursera, Comunicación Integral en LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de comunicación que hayas implementado y sus resultados." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas proyectos con múltiples stakeholders?" Tip: Enfócate en comunicación clara, priorización y herramientas de gestión.
• Pregunta 3: "¿Qué criterios usas para definir la identidad de una marca?" Tip: Menciona investigación de mercado, valores de marca y coherencia visual/narrativa.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de la estrategia. Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol?"
• Bandera roja 2: Equipo desorganizado o sin recursos adecuados. Investiga antes de aceptar: revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados a corto plazo. Señal de advertencia: si prometen crecimiento rápido sin un plan estructurado.