Strategy Lead Senior — Híbrido - CABA — Marca y Comunicación - Estrategia de Marca,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DIABLA está en búsqueda de un Strategy Lead Senior para liderar la estrategia y ejecución integral de la comunicación de marca. Valoramos mentalidad hands-on, proactividad, manejo de proyectos con liderazgo, criterio de marca, interés por marcas con fuerte identidad y comunidad. Modalidad híbrida en CABA, tiempo completo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar la estrategia de una marca con identidad fuerte y comunidad consolidada. Podrás desarrollar tu liderazgo en un entorno dinámico, trabajar en proyectos integrales de comunicación y crecer profesionalmente en un equipo que valora la proactividad y el criterio de marca. Aprenderás a gestionar estrategias de comunicación de principio a fin, desde la conceptualización hasta la ejecución, en una empresa que apuesta por marcas con propósito.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de marca y comunicación: capacidad para diseñar y ejecutar estrategias integrales
• Liderazgo y gestión de proyectos: manejo de equipos, plazos y recursos
• Criterio de marca: entendimiento profundo de identidad, tono y valores de marca
• Proactividad y mentalidad hands-on: disposición para ejecutar y resolver problemas
• Comunicación efectiva: habilidades para articular estrategias y alinear equipos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de estrategias: muestra casos donde hayas liderado estrategias de comunicación con resultados medibles.
• Investiga la marca DIABLA: entiende su identidad, comunidad y tono de comunicación actual.
• Enfatiza tu experiencia hands-on: destaca proyectos donde hayas ejecutado estrategias, no solo las hayas planeado.
• Prepara ejemplos de liderazgo: ten listas historias de cómo manejaste equipos o proyectos complejos.

Recursos recomendados

• Herramientas: Miro para brainstorming, Asana o Trello para gestión de proyectos, Google Analytics para métricas
• Influencers: Marty Neumeier (autoridad en branding), Seth Godin (marketing y marca)
• Cursos: "Brand Strategy" en Coursera, "Strategic Communications" en LinkedIn Learning
• Documentación: Guías de Brand Strategy de HubSpot, casos de estudio de marcas con comunidad fuerte

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una estrategia de comunicación que hayas liderado de principio a fin": Enfócate en el proceso, desafíos y resultados medibles. Tip: usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
• "¿Cómo manejas un proyecto con plazos ajustados y múltiples stakeholders?": Menciona herramientas de gestión, comunicación clara y priorización. Tip: da un ejemplo específico con cifras o métricas.
• "¿Qué criterios usas para evaluar el éxito de una estrategia de marca?": Habla de KPIs como engagement, reconocimiento de marca y conversiones. Tip: relaciona criterios con los objetivos de negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 | | Lead/Head | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en CABA, los rangos pueden ser ligeramente superiores debido al costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en objetivos de marca: Si en la entrevista no pueden definir claramente los objetivos de la estrategia, pregunta "¿cuáles son los KPIs clave para este rol en los primeros 6 meses?" para evaluar.
• Bandera roja 2: estructura de equipo poco definida: Investiga antes en LinkedIn el tamaño del equipo y jerarquías; si hay alta rotación o roles solapados, podría indicar problemas de gestión.
• Bandera roja 3: expectativas poco realistas en plazos: Señal común en roles de estrategia donde se esperan resultados inmediatos; pregunta "¿cómo manejan los plazos para estrategias a largo vs corto plazo?" para detectar presión excesiva.