Talent Acquisition Analyst — Remoto - Argentina — Consultoría Tech - LinkedIn, ATS, Employer Branding

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adviters está buscando un Talent Acquisition Analyst para unirse a su equipo en expansión. Este rol es ideal para profesionales que buscan un entorno donde puedan aportar, aprender y crecer profesionalmente en el ámbito del reclutamiento tech. La posición es remota y está enfocada en procesos de adquisición de talento para la industria tecnológica.

Requisitos clave:

• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección
• Conocimiento en herramientas de ATS (Applicant Tracking Systems)
• Habilidades en sourcing y employer branding
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples procesos

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de crecimiento profesional
• Ambiente colaborativo y de aprendizaje
• Modalidad remota

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para unirte a una consultora tech en crecimiento, donde podrás desarrollar tus habilidades en talent acquisition mientras trabajas con clientes innovadores. Aprenderás sobre las mejores prácticas del mercado, mejorarás tus técnicas de sourcing y contribuirás a construir equipos de alto rendimiento. Si buscas un rol que combine análisis, relaciones humanas y estrategia, este puesto te permitirá crecer como especialista en un sector dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Manejo de ATS (como Greenhouse o Lever), sourcing en LinkedIn y GitHub, conocimiento de métricas de reclutamiento (time-to-hire, quality-of-hire)
• Soft skills: Comunicación efectiva, empatía, organización, capacidad de negociación y pensamiento analítico

Tips prácticos para este puesto

• Personaliza tus mensajes de outreach en LinkedIn; menciona proyectos específicos del candidato
• Utiliza herramientas como Hunter.io para encontrar correos y Calendly para agendar entrevistas eficientemente
• Mantén un pipeline organizado con segmentación por seniority y tecnología

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Ashby, Gem
• Influencers: Follow a Johnny Campbell (SocialTalent) y Laszlo Bock (ex-Google) en LinkedIn
• Cursos: "Talent Acquisition Strategy" en Coursera o "Recruiting for Tech" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas un proceso de hiring para un perfil técnico difícil de encontrar?" - Tip: Describe tu estrategia de sourcing multicanal (ej: eventos, comunidades, referidos) y cómo mides el éxito.
• "¿Qué métricas priorizas para evaluar tu desempeño?" - Tip: Enfócate en calidad (retención, performance) además de cantidad (time-to-fill), mostrando un enfoque estratégico.
• "¿Cómo construyes employer branding en un mercado competitivo?" - Tip: Habla de iniciativas como contenido en redes, testimonios de empleados y participación en meetups tech.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de hiring - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo está estructurado el equipo de TA y qué herramientas usan?" para evaluar organización.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y retención.
• Bandera roja 3: Expectativas irreales en métricas - Señal de advertencia: Si enfatizan solo "speed over quality", podría indicar un enfoque poco sostenible en el reclutamiento tech.