Talent Acquisition Analyst TI — Híbrido - Bogotá — Reclutamiento Tech - LinkedIn, ATS, Comunicación

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Periferia IT Group busca un Talent Acquisition Analyst especializado en perfiles tecnológicos para ejecutar procesos de reclutamiento y selección alineados con las necesidades del negocio. Tu rol incluirá gestionar estrategias de atracción de talento a través de diversas fuentes y herramientas, y acompañar a candidatos y líderes durante todo el proceso para garantizar una experiencia excepcional.

Requisitos principales:

• Experiencia en reclutamiento y selección, idealmente con perfiles TI.
• Buenas habilidades de comunicación y organización.
• Formación como Técnico, Tecnólogo o profesional en Psicología, áreas administrativas o afines.

Modalidad: Híbrida en Bogotá.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para sumergirte en el dinámico mundo del reclutamiento tech, donde cada día conectas con talento innovador y contribuyes al crecimiento de empresas líderes en tecnología. Aprenderás a dominar herramientas de ATS y estrategias de sourcing que potenciarán tu carrera, mientras desarrollas habilidades de storytelling y negociación que son clave en el sector. Si te apasiona construir equipos de alto rendimiento y marcar la diferencia en la industria, este rol te ofrece un camino claro para evolucionar como especialista en talento tecnológico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Conocimiento de plataformas como LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), y técnicas de sourcing en redes tech.
• Soft skills: Comunicación asertiva, organización meticulosa, empatía para manejar candidatos, y capacidad de análisis para evaluar perfiles TI.
• Conocimientos: Entendimiento básico de tecnologías y roles tech (ej: diferencias entre Frontend, Backend, DevOps) para filtrar candidatos efectivamente.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Destaca tu experiencia en reclutamiento tech y agrega keywords como "Talent Acquisition", "Tech Recruiter", y "TI" para aumentar tu visibilidad.
• Prepara casos de éxito: Ten listos ejemplos concretos de procesos de reclutamiento exitosos, métricas de tiempo de contratación o tasa de retención.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de Periferia IT Group y sus proyectos para entender su cultura y necesidades específicas de talento.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, o Workable para gestión de candidatos.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn para insights.
• Cursos: "Tech Recruitment Certified Professional" en platforms como Udemy o Coursera para especializarte.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para reclutar un perfil tech difícil de encontrar, como un DevOps Senior." *Tip:* Enfócate en tu estrategia de sourcing, uso de herramientas, y cómo mantienes engagement con candidatos pasivos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un rechazo de oferta por parte de un candidato clave?" *Tip:* Demuestra resiliencia y habla de cómo aprendes de la experiencia para mejorar futuros procesos.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito en reclutamiento?" *Tip:* Menciona indicadores como tiempo de contratación, calidad de contratación, y satisfacción del hiring manager.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización en tech. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas de ATS o LinkedIn Recruiter, pregunta en la entrevista sobre su stack tecnológico para reclutamiento y cómo miden la eficiencia.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento o falta de claridad en los procesos; investiga reviews de empleados en sitios como Glassdoor antes de aceptar.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas, como reclutar múltiples perfiles senior en tiempo récord sin recursos; señala la importancia de un pipeline sostenible y pide ejemplos de casos pasados.