Líder de Adquisición de Talento Tech — Remoto - LATAM — Startup SaaS - LinkedIn, Employer Branding, Data Analytics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buk está en búsqueda de un Líder de Acquisition para liderar la estrategia de adquisición de talento tech. Este rol es clave para escalar el equipo de tecnología y asegurar el crecimiento de la startup. Requisitos incluyen experiencia en reclutamiento tech, sourcing estratégico y métricas de adquisición. Beneficios mencionados: oportunidad de impacto en una startup en crecimiento, ambiente dinámico y remoto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de moldear la cultura de reclutamiento en una startup SaaS innovadora. Aprenderás a optimizar procesos de adquisición con data-driven decisions y construirás un employer branding sólido en el ecosistema tech. Crecerás profesionalmente liderando iniciativas que impactan directamente en el éxito de la empresa.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), análisis de datos de reclutamiento, employer branding digital.
• Soft skills: Comunicación persuasiva, pensamiento estratégico, gestión de stakeholders, adaptabilidad en entornos startup.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Destaca métricas concretas (ej: reducción de time-to-hire, mejora en calidad de candidatos).
• Prepara casos de éxito: Ten listos ejemplos de campañas de sourcing exitosas o estrategias de employer branding.
• Investiga a Buk: Entiende su cultura, productos y desafíos actuales para alinear tu propuesta de valor.

Recursos recomendados

• Tools: Greenhouse, Lever, Gem, LinkedIn Talent Insights.
• Influencers: Follow a líderes en talent acquisition como John Vlastelica o Katy Tynan.
• Cursos: Certificaciones en LinkedIn Recruiter o cursos de People Analytics en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de sourcing que implementaste y sus resultados." *Tip: Enfócate en métricas cuantificables y cómo alineaste la estrategia con objetivos de negocio.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la presión de cumplir con objetivos de contratación en plazos ajustados?" *Tip: Menciona metodologías ágiles, priorización y comunicación transparente con equipos.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas consideras más importantes para medir el éxito en acquisition?" *Tip: Habla de time-to-fill, quality of hire, candidate experience y cost-per-hire, vinculándolas a ROI.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Líder/Head | $6,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene claras sus métricas de éxito para el rol. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla: "¿Cuáles son los KPIs clave para este puesto en los primeros 6 meses?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de talent acquisition. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre estabilidad del departamento de HR.*
• Bandera roja 3: Falta de herramientas o presupuesto para sourcing. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Pregunta sobre el stack tecnológico y recursos disponibles para reclutamiento.*