Talent Acquisition Manager — Híbrido - Bogotá — BPO - Recruiting, Team Leadership, Cross-functional

Descripción del puesto

Sobre la vacante

TTEC está buscando un Talent Acquisition Manager para liderar equipos de reclutamiento de alto rendimiento en Bogotá. Este rol requiere pasión por construir relaciones sólidas entre funciones y generar impacto real en la organización. La empresa se enfoca en llevar humanidad al negocio mientras entrega resultados concretos. Se busca un profesional con experiencia en gestión de talento, liderazgo de equipos y colaboración cross-functional.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar en una empresa global que valora el equilibrio entre resultados y humanidad. Podrás desarrollar habilidades estratégicas de reclutamiento, influir en la cultura organizacional y crecer profesionalmente en un entorno que prioriza el impacto real. Aprenderás a gestionar equipos de alto rendimiento y construir alianzas que transformen la adquisición de talento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo de equipos de reclutamiento: capacidad para motivar, guiar y desarrollar talento
• Gestión cross-functional: habilidad para colaborar con diferentes áreas como HR, operaciones y finanzas
• Estrategia de talent acquisition: experiencia en diseño e implementación de procesos de reclutamiento
• Métricas y análisis: seguimiento de KPIs como time-to-hire, quality-of-hire y cost-per-hire
• Soft skills: comunicación efectiva, empatía, negociación y pensamiento estratégico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: documenta ejemplos concretos donde hayas mejorado procesos de reclutamiento o liderado equipos hacia metas
• Investiga a TTEC: entiende su cultura, valores y cómo integran "humanidad" en sus operaciones de BPO
• Enfócate en resultados: en las entrevistas, conecta tu experiencia con métricas de impacto como reducción de rotación o mejora en calidad de contratación
• Desarrolla tu red: conecta con profesionales de talent acquisition en Bogotá para insights del mercado local

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse o Lever, herramientas de análisis como Google Analytics para HR
• Influencers: seguir a líderes de talent acquisition como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn
• Cursos: certificaciones en Talent Acquisition Strategy de Coursera o programas de liderazgo en reclutamiento
• Comunidades: grupos de Talent Acquisition en Bogotá en LinkedIn o Meetup para networking local

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo lideraste un equipo de reclutamiento hacia objetivos desafiantes" - Enfócate en tu metodología, cómo motivaste al equipo y los resultados concretos alcanzados
• "¿Cómo construyes relaciones cross-functional para mejorar procesos de hiring?" - Menciona ejemplos de colaboración con otras áreas, cómo alineaste objetivos y los beneficios generados
• "¿Qué métricas consideras más importantes para un Talent Acquisition Manager y por qué?" - Explica tu enfoque en métricas como quality-of-hire y employee retention, vinculándolas al impacto empresarial

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual COP | |-------|-------------------| | Mid | $8,000,000 - $12,000,000 | | Senior | $12,000,000 - $18,000,000 | | Lead/Manager | $18,000,000 - $25,000,000 |

*Nota: En Bogotá, los rangos pueden variar según el tamaño de la empresa (multinacionales como TTEC suelen pagar en el extremo superior), experiencia específica en BPO/outsourcing, y alcance del rol (equipos más grandes o responsabilidades regionales incrementan el salario). Para roles con impacto en LATAM, se pueden agregar bonos por desempeño.*

Red flags a considerar

• Alta rotación en el equipo existente: pregunta sobre la estabilidad del equipo actual y tasas de retención en la entrevista
• Falta de claridad en métricas de éxito: investiga si la empresa tiene KPIs bien definidos para el rol o si los objetivos son ambiguos
• Sobrecarga de funciones cross-functional: verifica si el rol implica responsabilidades excesivas fuera del core de talent acquisition, lo que podría diluir el foco
• Cultura no alineada con "humanidad": observa si en las entrevistas hay contradicciones entre el discurso de valores y las prácticas reales descritas