Talent Acquisition Manager — Presencial - Bogotá — Recursos Humanos Tech - Recruiting, Liderazgo, Estrategia

Descripción del puesto

Sobre la vacante

TTEC está buscando un Talent Acquisition Manager para liderar equipos de reclutamiento de alto rendimiento y construir asociaciones sólidas entre funciones. Esta posición es presencial en Bogotá y se enfoca en traer humanidad al negocio mientras se entregan resultados tangibles. Se busca un profesional apasionado por el reclutamiento estratégico y el desarrollo de talento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para impactar directamente en la cultura y crecimiento de una organización global. Podrás liderar equipos de alto rendimiento, desarrollar estrategias de adquisición de talento y colaborar con stakeholders clave. Aprenderás a equilibrar resultados empresariales con un enfoque humano, una habilidad cada vez más valorada en el mercado laboral actual.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo de equipos de reclutamiento
• Estrategia de adquisición de talento
• Gestión de stakeholders y relaciones cross-funcionales
• Métricas y análisis de datos en recruiting
• Soft skills: comunicación, empatía, negociación

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has mejorado procesos de reclutamiento o métricas de contratación.
• Investiga sobre TTEC y su enfoque en "humanidad en los negocios" para alinear tu discurso.
• Practica casos de estudio sobre gestión de equipos bajo presión o estrategias de diversidad e inclusión.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse o Lever, métricas de recruiting (time-to-hire, quality-of-hire).
• Influencers: Follow Lou Adler, Dr. John Sullivan, y expertos en TA en LinkedIn.
• Cursos: Certificaciones en Talent Acquisition Strategy o People Analytics en plataformas como Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de reclutamiento que implementaste y sus resultados." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en métricas cuantificables.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos entre equipos de reclutamiento y otros departamentos?" *Tip: Demuestra habilidades de mediación y enfoque en objetivos comunes.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas consideras más importantes para un Talent Acquisition Manager?" *Tip: Menciona time-to-fill, quality-of-hire, candidate experience, y alinéalas con objetivos de negocio.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Lead/Manager | $6,500 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre métricas de éxito o apoyo tecnológico. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Qué herramientas y presupuesto tienen para el equipo de TA?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento o falta de desarrollo profesional. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor sobre cultura y crecimiento en el departamento de HR.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común: Si mencionan metas agresivas sin hablar de estrategia o equipo, podría indicar sobrecarga.*