Talent Acquisition Specialist — Remoto - LATAM — Consultoría HR - LinkedIn, ATS, Headhunting

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Advisia HR está buscando un Talent Acquisition Specialist para unirse a su equipo de manera remota en LATAM. Este rol se enfoca en la atracción, selección y contratación de talento tech, trabajando con clientes en la industria de consultoría HR. Requisitos clave incluyen experiencia en reclutamiento tech, dominio de herramientas como LinkedIn Recruiter y ATS, y habilidades de headhunting. Beneficios mencionados incluyen flexibilidad horaria, oportunidades de crecimiento y un ambiente colaborativo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite especializarte en el nicho tech dentro del reclutamiento, trabajando con empresas innovadoras y perfiles de alto impacto. Aprenderás metodologías modernas de selección, construirás una red profesional sólida y tendrás la oportunidad de influir en la estrategia de talento de diversas organizaciones. Es una puerta de entrada a roles de liderazgo en HR tech y consultoría.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, técnicas de sourcing, screening de CVs tech, conocimiento de roles y tecnologías en desarrollo de software.
• Soft skills: Comunicación efectiva, negociación, empatía, gestión del tiempo, capacidad de análisis de perfiles.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Asegúrate de destacar tu experiencia en reclutamiento tech y métricas clave (ej: tiempo de contratación, tasa de éxito).
• Crea un portafolio de casos: Documenta procesos exitosos de selección para roles difíciles, incluyendo estrategias de sourcing y resultados.
• Mantente actualizado: Sigue tendencias en el mercado laboral tech y herramientas de reclutamiento digital.

Recursos recomendados

• Tools: Greenhouse, Lever, Workable (ATS comunes), LinkedIn Learning para cursos de reclutamiento.
• Influencers: Sigue a expertos en HR tech en LinkedIn para insights del sector.
• Documentación: Guías de best practices en talent acquisition de asociaciones como SHRM.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de sourcing para un rol de desarrollador senior con tecnologías específicas." *Tip:* Enfócate en estrategias multicanales (LinkedIn, comunidades tech, referidos) y cómo priorizas candidatos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la negociación salarial con candidatos tech en un mercado competitivo?" *Tip:* Demuestra conocimiento de rangos salariales actuales y enfoques win-win.
• Pregunta 3: "Comparte un caso donde hayas mejorado el tiempo de contratación para un puesto difícil." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $2,000 | | Senior | $2,000 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización en nichos tech. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a herramientas de reclutamiento premium (ej: LinkedIn Recruiter). *Qué preguntar:* "¿Qué herramientas de sourcing y ATS utilizan actualmente?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en métricas (ej: contratar múltiples roles senior en tiempo récord sin recursos). *Qué investigar:* Revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor para entender su cultura de trabajo.
• Bandera roja 3: Falta de claridad en la estrategia de talento o procesos desorganizados. *Señal de advertencia:* Entrevistas caóticas o cambios frecuentes en los requisitos del puesto durante el proceso.