Talent Recruiter Senior — Híbrido - Bogotá — Reclutamiento Tech - Manufactura, Ingeniería, Minería

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Michael Page está en búsqueda de Talent Recruiters y Senior Talent Recruiters para unirse a su equipo en Bogotá, Colombia. Esta posición es híbrida, combinando trabajo presencial y remoto. Los requisitos indispensables incluyen experiencia en reclutamiento de perfiles de manufactura, ingeniería, industria o minería, manejo de posiciones por volumen y stakeholder management, y un nivel avanzado de inglés. Esta oportunidad es ideal para profesionales que buscan crecer en una firma global de reclutamiento especializado.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a Michael Page significa formar parte de una de las firmas de reclutamiento más reconocidas a nivel mundial, con presencia en más de 35 países. Aquí no solo reclutarás talento, sino que desarrollarás habilidades estratégicas en la gestión de stakeholders y la optimización de procesos de volumen. Aprenderás de líderes en la industria, tendrás acceso a herramientas de vanguardia y podrás impactar en sectores clave como la manufactura y la minería, donde la demanda de talento especializado está en constante crecimiento. Es tu chance de elevar tu carrera en un entorno dinámico y con oportunidades claras de progreso.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en reclutamiento para manufactura, ingeniería o minería; conocimiento de ATS y herramientas de sourcing; capacidad para manejar múltiples posiciones simultáneamente.
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés avanzado; stakeholder management; resiliencia bajo presión; orientación a resultados.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Documenta casos de éxito en reclutamiento por volumen, incluyendo métricas como tiempo de contratación y tasa de retención.
• Investiga la industria: Familiarízate con las tendencias actuales en manufactura y minería en Colombia para conversar con autoridad durante las entrevistas.
• Optimiza tu LinkedIn: Asegúrate de que tu perfil refleje experiencia en reclutamiento técnico y destaque logros cuantificables.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS como Greenhouse o Lever.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento como Lou Adler o John Sullivan en LinkedIn.
• Cursos: "Strategic Talent Acquisition" en Coursera o "Recruitment Fundamentals" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia manejando posiciones por volumen en manufactura." Tip: Enfócate en procesos eficientes, como el uso de pipelines automatizados o estrategias de sourcing masivo, y menciona resultados concretos.
• Pregunta 2: "¿Cómo gestionas stakeholders con expectativas diferentes?" Tip: Explica tu enfoque basado en comunicación clara, alineación de objetivos y reportes regulares, usando ejemplos de proyectos pasados.
• Pregunta 3: "¿Por qué crees que el inglés avanzado es crucial para este rol?" Tip: Destaca su importancia para interactuar con clientes internacionales, acceder a recursos globales y mantener estándares de calidad en un entorno multicultural.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Firmas globales como Michael Page suelen ofrecer salarios competitivos, con bonos por desempeño que pueden aumentar el total en un 20-30%.

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas de reclutamiento (ej: ATS limitado). Qué preguntar: "¿Qué sistemas de ATS y sourcing utilizan actualmente?" para evaluar la infraestructura.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad laboral en la oficina de Bogotá.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en volumen de contrataciones sin soporte suficiente. Señal de advertencia: Si en la entrevista enfatizan metas agresivas sin mencionar recursos o apoyo, podría indicar un ambiente de alta presión sin balance.