Talent Recruiter Senior — Híbrido - Ciudad de Panamá — Reclutamiento Tech - Manufactura, Ingeniería,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Michael Page busca Talent Recruiters y Senior Talent Recruiters para unirse a su equipo en Ciudad de Panamá con modalidad híbrida. Requisitos indispensables incluyen experiencia en reclutamiento de perfiles de manufactura, ingeniería, industria o minería, manejo de posiciones por volumen y stakeholder management, y dominio avanzado de inglés.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite trabajar en una firma global de reclutamiento con presencia internacional, donde podrás desarrollar habilidades en gestión de stakeholders y reclutamiento por volumen en sectores industriales clave. Es una puerta de entrada a una carrera en recruiting especializado con potencial de crecimiento en una organización reconocida.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Reclutamiento técnico en manufactura, ingeniería o minería
• Gestión de stakeholders y comunicación efectiva
• Inglés avanzado para interacciones internacionales
• Manejo de ATS y herramientas de sourcing
• Soft skills: resiliencia, organización y orientación a resultados

Tips prácticos para este puesto

• Personaliza tu CV destacando experiencia en reclutamiento por volumen y en los sectores mencionados
• Prepara ejemplos concretos de cómo manejaste stakeholders difíciles o cumpliste metas de contratación
• Practica tu inglés con focus en terminología técnica de ingeniería/manufactura
• Investiga a Michael Page y su presencia en Panamá/LATAM para mostrar interés genuino

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS como Greenhouse o Lever
• Influencers: Lou Adler (metodología de reclutamiento), Hung Lee (recruiting tech)
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento técnico o programas de PageGroup
• Comunidades: grupos de reclutadores en LinkedIn o eventos de HR en Panamá

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia reclutando para manufactura o ingeniería" - Enfócate en casos específicos, métricas de éxito y cómo manejaste desafíos técnicos
• "¿Cómo priorizas cuando tienes múltiples posiciones por volumen?" - Explica tu metodología de gestión del tiempo, uso de herramientas y comunicación con stakeholders
• "Dame un ejemplo de un stakeholder difícil y cómo lo manejaste" - Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para mostrar habilidades de negociación y resolución de conflictos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Talent Recruiter | $1,200 - $2,000 | | Senior Talent Recruiter | $2,000 - $3,500 |

*Nota: Varía según experiencia específica en los sectores, nivel de inglés, y si la posición incluye bonos por desempeño. Firmas globales como Michael Page suelen ofrecer paquetes competitivos con beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Alta rotación en el equipo - Pregunta sobre la tasa de retención y cultura interna en la entrevista
• Metas de contratación poco realistas - Investiga reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para entender presiones laborales
• Falta de herramientas adecuadas - Pregunta sobre el ATS, presupuesto para sourcing y apoyo tecnológico para el reclutamiento por volumen