Talent Recruiter Senior — Híbrido - Ciudad de Panamá — Reclutamiento Tech - Manufactura, Ingeniería,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Michael Page busca Talent Recruiters y Senior Talent Recruiters para su equipo en Ciudad de Panamá. Modalidad híbrida con ubicación en Ciudad de Panamá. Requisitos indispensables:

• Experiencia en reclutamiento de perfiles de manufactura, ingeniería, industria o minería
• Manejo de posiciones por volumen y stakeholder management
• Inglés avanzado (indispensable)

¿Por qué deberías aplicar?

Únete a una de las firmas de reclutamiento más reconocidas a nivel global. Desarrollarás tu carrera en un entorno dinámico donde podrás especializarte en sectores industriales de alto impacto, gestionando posiciones estratégicas y construyendo relaciones con stakeholders clave. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa con presencia internacional y procesos estructurados.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Reclutamiento técnico en manufactura, ingeniería o minería
• Gestión de volumen de vacantes
• Stakeholder management y comunicación efectiva
• Inglés avanzado (escrito y hablado)
• Conocimiento de ATS y herramientas de reclutamiento

Tips prácticos para este puesto

• Especialízate en el sector: Investiga las tendencias actuales en manufactura, ingeniería y minería en Panamá y Latinoamérica
• Métricas clave: Prepara ejemplos de cómo has manejado volúmenes altos de reclutamiento y tus tasas de éxito
• Networking industrial: Conecta con profesionales de estos sectores en LinkedIn para ampliar tu pipeline

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse o Lever
• Influencers: Sigue a reclutadores especializados en industriales como María García o Juan Pérez en LinkedIn
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento técnico o programas de PageGroup

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia reclutando para manufactura o ingeniería" - Enfócate en casos específicos, métricas y cómo manejaste los desafíos del sector
• "¿Cómo gestionas múltiples vacantes con stakeholders exigentes?" - Explica tu metodología de priorización, comunicación y seguimiento
• "Dame un ejemplo de cómo has usado inglés en procesos de reclutamiento internacional" - Destaca situaciones donde el inglés fue crucial para cerrar posiciones

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según empresa, experiencia específica en el sector y nivel de inglés. Firmas internacionales como Michael Page suelen ofrecer paquetes competitivos con beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad sobre los volúmenes de reclutamiento esperados - Pregunta en la entrevista: "¿Cuántas posiciones manejaré simultáneamente y cuáles son las metas?"
• Bandera roja 2: Falta de estructura en los procesos de onboarding para el sector industrial - Investiga antes: "¿Cómo es la capacitación inicial sobre los sectores manufactura/ingeniería/minería?"
• Bandera roja 3: Rotación alta en el equipo de reclutamiento - Señal de advertencia: Pregunta sobre la antigüedad del equipo actual y oportunidades de crecimiento interno