Talent Recruiter Senior — Presencial - CDMX — Reclutamiento Tech - Business Analytics, Data Analysis

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Michael Page está en búsqueda de un Talent Recruiter Senior para unirse a su operación en Ciudad de México. Esta es una posición temporal por 3 meses con modalidad presencial. Requisitos clave:

• 4+ años de experiencia en el full cycle de reclutamiento de perfiles de Business Analytics, Data Analysis y roles relacionados a la analítica del negocio (indispensable)
• Conocimiento de procesos de reclutamiento de alto volumen
• Experiencia en el manejo de stakeholders complejos
• Inglés avanzado (obligatorio)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para sumergirte en el reclutamiento tech de alto impacto, trabajando con perfiles especializados en analítica de negocio y data. Aunque es una posición temporal, te permitirá fortalecer tu expertise en un nicho de alta demanda, construir relaciones estratégicas con stakeholders complejos y acelerar tu carrera en una de las firmas de reclutamiento más reconocidas a nivel global. Ideal si buscas un proyecto intensivo que desafíe tus habilidades de headhunting en el mundo tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Full cycle recruiting, sourcing en LinkedIn y plataformas tech, screening técnico para roles de analytics, manejo de ATS, reporting de métricas de reclutamiento
• Soft skills: Comunicación asertiva, negociación, gestión de expectativas, resiliencia bajo presión, pensamiento estratégico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio de casos: Documenta proyectos de reclutamiento exitosos en analytics, con métricas concretas (tiempo de contratación, calidad de hires, retención)
• Domina el lenguaje técnico: Familiarízate con términos como ETL, SQL, Tableau, Power BI, Python para analytics - aunque no programes, debes entender lo que buscas
• Investiga el mercado: Conoce los salarios promedio para Business Analysts y Data Analysts en CDMX para negociar efectivamente

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Gem
• Influencers: John Sullivan (estrategias de recruiting), Lou Adler (metodología performance-based hiring)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" de DevSkiller, "Data Analytics for Recruiters" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas un proceso de reclutamiento de alto volumen manteniendo la calidad?" - Tip: Enfócate en tu metodología de screening por etapas, uso de scorecards y automatización de tareas repetitivas
• "Describe tu experiencia reclutando perfiles técnicos de analytics cuando no tienes background técnico" - Tip: Explica cómo colaboras con equipos técnicos para definir requisitos, usas pruebas prácticas y validas skills con stakeholders
• "¿Cómo gestionas stakeholders con expectativas poco realistas sobre tiempos o perfiles?" - Tip: Demuestra cómo educas a los hiring managers con data de mercado, estableces acuerdos claros y manejas la comunicación proactivamente

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según empresa (consultoras internacionales como Michael Page suelen pagar en el rango alto), bonos por colocación, y volumen de contrataciones. Posiciones temporales pueden incluir prestaciones reducidas pero con tarifas por proyecto.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco claras sobre el volumen - Pregunta en la entrevista: "¿Cuántas posiciones abiertas hay actualmente en analytics y cuál es la meta mensual de contrataciones?"
• Bandera roja 2: Falta de apoyo técnico - Investiga antes de aceptar: ¿Hay un equipo de sourcing o research que apoye? ¿Tendrás acceso a herramientas premium como LinkedIn Recruiter?
• Bandera roja 3: Rotación alta en el equipo - Señal de advertencia común: Si mencionan que es difícil retener recruiters en este proyecto, pregunta sobre los motivos específicos y qué mejoras han implementado"