Reclutador Tech Especializado en Speech AI — Remoto - EU/US — AI Recruiting - Sourcing,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Techire AI busca un Reclutador Tech especializado en Speech AI para unirse a su equipo de manera remota. Trabajarás directamente con Allys Parsons, líder global de contratación en Speech AI, quien ha facturado 7 cifras este año fiscal. El rol inicia con actividades de sourcing mientras aprendes el proceso, mercado y enfoque, con opción a evolucionar a una posición 360 y liderar tu propia región. Modalidad flexible (tiempo parcial o completo), preferiblemente en la UE, pero abierto a nómadas digitales que puedan cubrir zonas horarias de EU y US. Valores de la empresa: honestidad, transparencia e integridad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para aprender de una experta de élite en un nicho en crecimiento explosivo. Allys Parsons es una de las reclutadoras más exitosas en Speech AI a nivel global, y te guiará personalmente para que desarrolles expertise profundo en una de las áreas más demandadas de la IA. No solo ganarás experiencia técnica en un mercado altamente especializado, sino que tendrás la autonomía para tomar propiedad en regiones subatendidas y potencialmente liderar tu propio territorio. Si buscas acelerar tu carrera en reclutamiento tech con mentores de primer nivel, este rol es tu puerta de entrada.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia previa en reclutamiento tech: contratación en mercados técnicos complejos
• Capacidad de sourcing avanzado: búsqueda proactiva de talento especializado
• Adaptabilidad rápida: para absorber conocimientos en IA y Speech AI
• Habilidades de comunicación: claridad y transparencia en procesos de hiring
• Gestión de tiempo: eficiencia en modalidad remota con horarios flexibles

Tips prácticos para este puesto

• Investiga el nicho: Familiarízate con términos clave de Speech AI (ASR, TTS, NLP) antes de la entrevista
• Prepara casos de éxito: Ten ejemplos concretos de cómo has reclutado en mercados técnicos anteriores
• Demuestra valores alineados: Enfatiza tu compromiso con honestidad y transparencia en procesos de contratación
• Muestra flexibilidad horaria: Si aplicas desde fuera de la UE, detalla cómo manejas zonas horarias múltiples

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Gem, SeekOut para sourcing en tech
• Influencers: Sigue a Allys Parsons y otros líderes en AI recruiting en LinkedIn
• Cursos: "AI for Recruiters" en Coursera, "Tech Sourcing" en Recruiting Brainfood
• Comunidades: Tech Recruitment Slack groups, AI Hiring forums

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo abordas el sourcing para roles altamente técnicos como Speech AI?" - Tip: Describe tu metodología de búsqueda, uso de boolean search y cómo identificas candidatos pasivos en nichos especializados.
• "¿Cómo manejas la transparencia con candidatos durante el proceso?" - Tip: Explica prácticas concretas como feedback oportuno, claridad en expectativas y seguimiento constante.
• "¿Qué experiencia tienes trabajando con time zones múltiples en modalidad remota?" - Tip: Menciona herramientas de calendarización, comunicación asíncrona y ejemplos de coordinación efectiva con equipos globales.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con especialización en AI, los rangos pueden ser 20-30% superiores al promedio de reclutamiento tech.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de estructura en onboarding - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo es exactamente el proceso de ramp-up y qué recursos específicos proporcionan para aprender Speech AI?"
• Bandera roja 2: Métricas poco realistas - Investiga antes de aceptar: Revisa si los objetivos de contratación son alcanzables considerando la especialización del nicho y los tiempos de aprendizaje.
• Bandera roja 3: Cultura de alta presión sin soporte - Señal de advertencia común: Si mencionan "ritmo rápido" sin claridad sobre apoyo del equipo o balance trabajo-vida, pregunta sobre políticas de bienestar y carga de trabajo típica.