Tech Recruiter Senior — Remoto - LATAM — Talently - Reclutamiento Tech US, Hunting Activo,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talently busca un Tech Recruiter Senior con experiencia real en hunting activo de perfiles tech ubicados en Estados Unidos. Este rol es 100% remoto, con salario en USD, horario flexible y comisiones por contratación. Requisitos clave incluyen experiencia en reclutamiento tech US based, roles de cara al cliente, gestión de relaciones y negociaciones, además de inglés conversacional. La posición está abierta a candidatos de toda Latinoamérica.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para especializarte en el mercado tech más competitivo del mundo: Estados Unidos. Aprenderás metodologías de hunting avanzado, desarrollarás habilidades de negociación internacional y trabajarás con perfiles de alta demanda. En Talently, crecerás profesionalmente en un entorno dinámico que valora la autonomía y los resultados, con un equipo enfocado en operaciones clave que impactan directamente en el crecimiento de la empresa.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Hunting activo: técnicas de búsqueda proactiva en LinkedIn, GitHub, Stack Overflow
• Conocimiento técnico básico: entender diferencias entre roles como Frontend, Backend, DevOps, Data Science
• Inglés conversacional fluido: para entrevistas y comunicación con candidatos y clientes US
• Gestión de relaciones: seguimiento efectivo, comunicación clara, manejo de expectativas
• Negociación salarial: comprensión de rangos en USD para diferentes niveles y tecnologías

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: muestra experiencia específica en reclutamiento tech US, incluye keywords como "US tech recruiting", "hunting", "sourcing"
• Prepara casos de éxito: ten ejemplos concretos de contrataciones difíciles que hayas cerrado, con métricas (tiempo de contratación, tasa de aceptación)
• Domina herramientas de sourcing: usa Boolean search, herramientas como SeekOut o AmazingHiring, y extensiones de LinkedIn
• Practica entrevistas en inglés: simula conversaciones técnicas básicas y preguntas conductuales comunes en el mercado US

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Gem, Lever, Greenhouse
• Comunidades: Recruiting Brainfood newsletter, Tech Recruiting Hub en Slack
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Glen Cathey (Boolean Black Belt)
• Cursos: "Tech Recruiting Certification" en Recruiting Daily, "Sourcing & Recruiting" en LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso de hunting para un Senior Backend Engineer en US" - Tip: estructura tu respuesta en fases (research, outreach, screening, closing) y menciona herramientas específicas.
• "¿Cómo manejas una negociación salarial con un candidato que pide un 30% más del presupuesto?" - Tip: enfócate en entender sus motivaciones, presenta el paquete completo (beneficios, crecimiento) y busca un win-win.
• "Cuéntame sobre una contratación tech difícil que hayas logrado" - Tip: usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con números concretos (ej: reduje el time-to-hire de 60 a 30 días).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con foco en US, los rangos pueden ser superiores, especialmente con comisiones por contratación.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en los targets de contratación - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs mensuales/trimestrales? ¿Cómo se miden las comisiones?"
• Bandera roja 2: alto volumen de vacantes sin estructura de soporte - Investiga antes de aceptar: revisa reviews de la empresa en Glassdoor, pregunta sobre el tamaño del equipo de recruiting y herramientas proporcionadas.
• Bandera roja 3: expectativas irreales en tiempo de contratación - Señal de advertencia común: si mencionan "necesitamos llenar 10 posiciones en un mes" sin un pipeline establecido, puede indicar sobrecarga o falta de planificación.