Tech Recruiter Senior — Remoto - LATAM — Talento Tech - Reclutamiento Tech, Gestión de

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talently está buscando un Tech Recruiter Senior con experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos para empresas de Estados Unidos. Esta posición es 100% remota y acepta candidatos de toda Latinoamérica. El salario se ofrece en USD con comisiones agresivas que pueden incrementar significativamente tus ingresos.

Requisitos principales:

• Experiencia comprobada reclutando perfiles tech para empresas US based
• Experiencia en gestión de cartera de clientes
• Inglés conversacional (necesario para comunicación con clientes y candidatos en EE.UU.)

Beneficios mencionados:

• Trabajo 100% remoto desde cualquier lugar de LATAM
• Salario en USD (protección contra fluctuaciones cambiarias)
• Comisiones agresivas (alto potencial de ingresos)
• Oportunidad de trabajar con empresas tecnológicas de Estados Unidos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite desarrollar una carrera internacional sin salir de tu país. Trabajarás con las empresas tecnológicas más innovadoras de Estados Unidos, aprendiendo sobre los últimos perfiles y tendencias del mercado tech global. El modelo de comisiones agresivas significa que tu esfuerzo se traduce directamente en ingresos, con potencial de crecimiento significativo. Además, al ser 100% remoto, tienes flexibilidad total para organizar tu trabajo y vida personal.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Conocimiento profundo de perfiles tech (desarrolladores, ingenieros, data scientists, etc.), experiencia con ATS (Applicant Tracking Systems), técnicas de sourcing en LinkedIn y otras plataformas
• Soft skills: Comunicación persuasiva, negociación, gestión del tiempo, resiliencia ante rechazos, capacidad de construir relaciones a largo plazo
• Idiomas: Inglés conversacional mínimo (idealmente avanzado para negociaciones complejas)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu pitch: Como recruiter, tú eres tu primer producto. Ten una presentación clara de tu experiencia y resultados
• Domina las métricas: Los recruiters tech exitosos miden todo - time-to-fill, quality-of-hire, candidate experience scores
• Especialízate en un nicho: Considera enfocarte en un área específica (ej: AI/ML talent, DevOps, cybersecurity) para diferenciarte
• Construye tu marca personal: Comparte insights sobre el mercado tech en LinkedIn para atraer tanto clientes como candidatos

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby, Gem
• Comunidades: Recruiting Brainfood newsletter, Talent Tech Labs, Tech Recruitment Facebook groups
• Influencers a seguir: John Vlastelica, Hung Lee, Katrina Kibben
• Cursos: Recruiting for Tech on Coursera, Boolean Search for Recruiters

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso de sourcing para un perfil de Senior Backend Engineer difícil de encontrar"

*Tip: Explica tu metodología paso a paso, menciona plataformas específicas (GitHub, Stack Overflow, comunidades técnicas) y cómo personalizas tu outreach.*

• "¿Cómo manejas a un cliente que rechaza constantemente a tus candidatos?"

*Tip: Demuestra tu capacidad de consultoría - habla sobre cómo investigarías las razones reales del rechazo, ajustarías los requisitos, y educarías al cliente sobre el mercado.*

• "Cuéntame sobre tu mayor éxito en reclutamiento tech y las métricas que lo respaldan"

*Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y siempre incluye números concretos (ej: "reduje time-to-fill de 60 a 30 días").*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $5,000+ |

*Nota: Estos rangos son base fija. Con comisiones agresivas, un Tech Recruiter Senior exitoso en LATAM trabajando para empresas US puede superar los $7,000-10,000 mensuales. Empresas de USA pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más que empresas locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Comisiones poco claras o cambiantes

*Qué preguntar: "¿Podría ver por escrito la estructura de comisiones con todos los escenarios posibles? ¿Ha habido cambios en esta estructura en los últimos 12 meses?"*

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre time-to-fill

*Qué investigar: Pregunta sobre los tiempos promedio de contratación históricos y compara con estándares de la industria (30-45 días para roles tech difíciles es realista)*

• Bandera roja 3: Falta de herramientas adecuadas

*Señal de advertencia: Si la empresa no proporciona acceso a LinkedIn Recruiter, ATS moderno, o herramientas de sourcing especializadas, estarás en desventaja competitiva*