Tech Recruiter Senior — Remoto - LATAM — Talently - Reclutamiento Tech USA - Inglés

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talently está buscando Tech Recruiters Senior para unirse a su equipo de forma 100% remota. El rol se enfoca en reclutar perfiles tech basados en Estados Unidos o para trabajar remote para USA, gestionando una cartera de múltiples clientes. Requisitos clave incluyen experiencia en reclutamiento tech US based, gestión de cartera de múltiples clientes, e inglés fluido conversacional. La posición ofrece salario en USD y comisiones agresivas, aceptando candidatos en toda Latinoamérica.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico con alta demanda de roles tech para USA. Aprenderás a manejar clientes internacionales, mejorarás tus habilidades en reclutamiento tech global, y tendrás acceso a comisiones competitivas que potencian tu carrera en el sector de talento tecnológico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en reclutamiento tech US based, gestión de cartera de múltiples clientes, conocimiento del mercado tech estadounidense.
• Soft skills: Inglés fluido conversacional, comunicación efectiva, capacidad de multitasking, orientación a resultados.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener ejemplos concretos de reclutamientos exitosos para roles tech US based.
• Practica tu inglés en contextos profesionales para entrevistas y comunicación con clientes.
• Investiga las tendencias del mercado tech en USA para destacar en el proceso.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn.
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento tech o cursos de inglés empresarial en plataformas como Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia reclutando perfiles tech para USA." *Tip: Enfócate en casos específicos, métricas de éxito, y cómo manejaste desafíos culturales o de tiempo.*
• Pregunta 2: "¿Cómo gestionas una cartera de múltiples clientes simultáneamente?" *Tip: Explica tu método de priorización, herramientas usadas, y ejemplos de balance efectivo.*
• Pregunta 3: "Háblame de una situación donde tu inglés fluido fue clave en un reclutamiento." *Tip: Relata una anécdota con detalles sobre comunicación, negociación, o resolución de problemas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, y las comisiones agresivas pueden aumentar significativamente el ingreso total.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre las comisiones o métricas de desempeño. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden compartir ejemplos de estructuras de comisiones y cómo se calculan?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento o falta de soporte para onboarding. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y retención en Talently.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en cargas de trabajo sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan 'múltiples clientes' sin definir límites o herramientas de apoyo.*