Tech Recruiter Senior — Remoto - LATAM — Talently - Reclutamiento Tech US, Inglés, Comisiones

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talently está buscando un Tech Recruiter Senior para unirse a su equipo de Operaciones. Este rol es 100% remoto y está abierto a candidatos de toda Latinoamérica. Se requiere experiencia real en hunting activo de perfiles tech ubicados en Estados Unidos, manejo de roles de cara al cliente, gestión de relaciones y negociaciones. Se ofrece salario en USD, horario flexible y comisiones por contratación.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en una empresa que conecta talento tech con el mercado estadounidense, ofreciendo exposición internacional y un modelo de compensación atractivo. Podrás desarrollar habilidades en reclutamiento tech global, construir relaciones con clientes y candidatos en EE.UU., y crecer en un entorno remoto y flexible que valora resultados.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Hunting activo para perfiles tech en EE.UU.
• Gestión de relaciones con clientes y candidatos
• Negociación de ofertas y condiciones
• Inglés conversacional fluido
• Conocimiento de tecnologías y roles tech (ej: desarrolladores, ingenieros de datos, DevOps)

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn para atraer candidatos tech; incluye keywords como "tech recruiter", "US hiring", y tecnologías específicas.
• Usa herramientas de sourcing como LinkedIn Recruiter, GitHub, y comunidades tech para encontrar talento pasivo.
• Prepara métricas de desempeño (ej: tiempo de contratación, tasa de éxito) para demostrar impacto en entrevistas.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, ATS systems
• Comunidades: Tech recruiting groups en LinkedIn, eventos virtuales de hiring
• Influencers: Sigue a reclutadores tech en EE.UU. para insights del mercado
• Cursos: Certificaciones en recruiting tech o diversity hiring en plataformas como Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para encontrar y atraer un candidato tech senior en EE.UU." - Tip: Enfócate en estrategias de sourcing, outreach personalizado y cómo manejas objeciones.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas una negociación salarial con un candidato tech de alto perfil?" - Tip: Destaca tu habilidad para balancear expectativas del candidato y presupuesto del cliente, usando datos de mercado.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito en reclutamiento tech?" - Tip: Menciona KPIs como tiempo de contratación, calidad de hire, y satisfacción del cliente, con ejemplos concretos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, y roles con comisiones pueden incrementar ingresos significativamente.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas (ej: acceso a LinkedIn Recruiter) - Pregunta en la entrevista: "¿Qué herramientas de sourcing y ATS utilizan para apoyar el reclutamiento?"
• Bandera roja 2: Altas expectativas sin claridad en metas o comisiones - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de la empresa en sitios como Glassdoor para entender la cultura y estructura de compensación.
• Bandera roja 3: Falta de soporte para onboarding en el mercado EE.UU. - Señal de advertencia: Si no hay mentores o recursos para entender regulaciones laborales estadounidenses, podría indicar falta de experiencia internacional.