Tech Recruiter Especializado en Perfiles Tech US — Remoto - LATAM — Talento Tech - Hunting Activo, Inglés, Comisiones

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talently está buscando un Tech Recruiter con experiencia real en hunting activo de perfiles tech ubicados en Estados Unidos. Este rol es 100% remoto, con salario en USD, horario flexible y comisiones por contratación. Se requiere experiencia en reclutamiento tech para US, roles de cara al cliente, gestión de relaciones, negociaciones y inglés conversacional. La posición está abierta a candidatos de toda Latinoamérica.

¿Por qué deberías aplicar?

Únete a un equipo dinámico en Talently, donde podrás desarrollar tu carrera en reclutamiento tech internacional con impacto directo. Aprenderás a manejar procesos de contratación complejos para el mercado estadounidense, mejorando tus habilidades en hunting estratégico y negociación cross-border. Esta oportunidad te permite crecer profesionalmente en un entorno remoto y flexible, con compensación competitiva en USD y comisiones que premian tu desempeño.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Hunting activo para perfiles tech en US
• Inglés conversacional fluido
• Experiencia en gestión de relaciones con clientes y candidatos
• Negociación de ofertas y condiciones
• Conocimiento de tecnologías y roles tech (ej: desarrolladores, ingenieros de datos, DevOps)

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu LinkedIn: Usa keywords como "tech recruiter US" y muestra casos de éxito en tu perfil.
• Prepara métricas: Ten listas tus tasas de contratación, tiempo de cierre y ejemplos de perfiles difíciles que hayas reclutado.
• Practica inglés técnico: Asegúrate de poder discutir roles tech y procesos de contratación en inglés con fluidez.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Lou Adler
• Cursos: "Tech Recruitment" en Udemy o Coursera
• Documentación: Guías de best practices en reclutamiento tech de SHRM

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de hunting para un perfil tech senior en US." *Tip: Enfócate en estrategias proactivas, uso de herramientas y métricas de éxito.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas una negociación salarial con un candidato tech en US?" *Tip: Destaca tu habilidad para alinear expectativas, usar data de mercado y cerrar acuerdos win-win.*
• Pregunta 3: "Da un ejemplo de un rol tech difícil que hayas reclutado y cómo lo lograste." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, y las comisiones pueden aumentar significativamente el ingreso total.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas de reclutamiento premium (ej: LinkedIn Recruiter). *Pregunta en la entrevista: "¿Qué herramientas de sourcing y ATS utilizan?"*
• Bandera roja 2: Altas expectativas de contratación sin soporte adecuado o métricas poco realistas. *Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de la empresa en Glassdoor o similares.*
• Bandera roja 3: Falta de claridad en la estructura de comisiones o pagos en USD. *Señal de advertencia común: Acuerdos verbales sin contrato escrito; asegúrate de tener todo documentado.*