Sourcer Tech Recruiter — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - LinkedIn, Boolean Search, ATS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

deRecruiters está en búsqueda de 5 Sourcers o Freelancers para unirse a su equipo durante un período de crecimiento acelerado. El objetivo principal es generar más pipeline de talento para las mejores empresas de Latinoamérica. Se ofrece flexibilidad en modalidades de trabajo: comisiones, por horas o casos particulares, con análisis personalizado para cada candidato. La posición es remota y enfocada en el mercado LATAM.

¿Por qué deberías aplicar?

Trabajarás con empresas top de la región y un equipo de alto desempeño, lo que te permitirá ampliar tu red profesional y acceder a oportunidades exclusivas. Este rol es ideal para quienes buscan crecer en el ámbito del reclutamiento tech, con exposición a diversos proyectos y la posibilidad de negociar condiciones flexibles según tu experiencia y disponibilidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de LinkedIn Recruiter, Boolean Search, y herramientas de ATS (Applicant Tracking Systems).
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de investigación, y gestión del tiempo para manejar múltiples pipelines.
• Conocimiento del mercado: Familiaridad con el ecosistema tech de LATAM y roles demandados.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil: Asegúrate de que tu LinkedIn refleje experiencia en sourcing y casos de éxito con métricas (ej: candidatos colocados).
• Prepara un portafolio: Si tienes proyectos freelance, documenta resultados y testimonios de clientes.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de deRecruiters y sus clientes para entender su enfoque en el reclutamiento tech.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Learning para cursos de sourcing, herramientas como HireEZ o SeekOut para búsqueda avanzada.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech en LinkedIn para tendencias y mejores prácticas.
• Documentación: Guías de Boolean Search y artículos sobre optimización de pipelines en blogs de HR tech.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo estructuras tu proceso de sourcing para un rol técnico específico?" *Tip*: Describe pasos claros, desde la investigación hasta el outreach, con ejemplos de herramientas usadas.
• Pregunta 2: "¿Qué métricas usas para medir el éxito en un proyecto de sourcing?" *Tip*: Menciona KPIs como tasa de respuesta, calidad de candidatos, y tiempo de contratación, vinculándolos a resultados.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la negociación de comisiones o tarifas con clientes?" *Tip*: Explica tu enfoque basado en valor entregado, con casos previos y flexibilidad para adaptarte a necesidades del cliente.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $3,000 | | Senior | $3,000 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para freelancers, las tarifas por hora pueden oscilar entre $20-$50 USD, dependiendo de experiencia y resultados.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en comisiones o pagos. *Qué preguntar*: Solicita un contrato detallado con términos de pago y plazos antes de empezar.
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en volumen de pipeline. *Qué investigar*: Pregunta sobre metas pasadas y recursos proporcionados para cumplirlas.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de sourcing. *Señal de advertencia*: Investiga reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para detectar problemas de gestión.