Technical Recruiter Senior — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - LinkedIn Recruiter, Boolean, Sourcing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

WerbenHR está buscando un Technical Recruiter Senior para gestionar el ciclo completo de reclutamiento en tecnología. Responsabilidades incluyen sourcing avanzado con LinkedIn Recruiter y Boolean, entrevistas de screening, negociación de ofertas y seguimiento de pipelines de talento. Requisitos: 3+ años de experiencia en reclutamiento IT (DevOps, SREs, Developers, QA, Architects), inglés fluido, conocimiento sólido de técnicas de sourcing, y experiencia con mercado de EE. UU. como plus. Ofrecen trabajo 100% remoto desde LATAM, salario en USD + comisión por cada hire, equipo provisto por la empresa y entorno dinámico.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a un equipo que conecta talento con grandes desafíos en el sector tech. Podrás desarrollar habilidades en sourcing avanzado y reclutamiento end-to-end, trabajando con perfiles técnicos de alto nivel y en un entorno remoto que valora la adaptabilidad y el crecimiento profesional. La comisión por hire te permite maximizar tus ingresos mientras impactas en la contratación de talento clave.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Sourcing técnico: Dominio de LinkedIn Recruiter, Boolean y plataformas especializadas.
• Evaluación de candidatos: Habilidad para realizar screening y pre-assessments técnicos efectivos.
• Negociación y cierre: Experiencia en manejo de ofertas y procesos de incorporación.
• Soft skills: Comunicación fluida en inglés, adaptabilidad a entornos dinámicos y gestión de pipelines.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu sourcing: Usa combinaciones de Boolean avanzadas y mantén un pipeline activo en LinkedIn Recruiter.
• Prepara assessments: Desarrolla guías de screening para roles técnicos como DevOps o QA para agilizar el proceso.
• Sigue tendencias: Mantente actualizado con salarios y demandas del mercado tech en LATAM y EE. UU.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Boolean Search Guide, ATS como Greenhouse o Lever.
• Influencers: Sigue a reclutadores tech en LinkedIn como John Sullivan para insights.
• Cursos: Certificaciones en sourcing técnico o reclutamiento IT en plataformas como Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de sourcing para un rol de DevOps." Tip: Explica cómo usas Boolean y LinkedIn Recruiter, y cómo evalúas fit técnico y cultural.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la negociación de ofertas con candidatos senior?" Tip: Destaca tu enfoque en transparencia, alineación de expectativas y cierre rápido.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito en reclutamiento?" Tip: Menciona time-to-hire, calidad de hire y tasa de aceptación de ofertas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y comisiones. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, con comisiones que pueden aumentar significativamente el ingreso total.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estructura de comisiones. Pregunta en la entrevista cómo se calculan y pagan las comisiones por hire.
• Bandera roja 2: Alto volumen de vacantes sin soporte adecuado. Investiga si la empresa provee herramientas y equipo necesarios para manejar la carga de trabajo.
• Bandera roja 3: Rotación alta en el equipo de reclutamiento. Señal de advertencia común en este rol; pregunta sobre la estabilidad del equipo y retención de empleados.