Senior Technical SEO Manager — Remoto - USA — Agencia Digital Marketing - SEO Técnico,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una agencia de marketing digital en crecimiento está buscando un Senior Technical SEO Manager para unirse a su equipo remoto en USA. Este es un rol hands-on donde liderarás la ejecución de sistemas SEO técnicos escalables para sitios web complejos de alto tráfico.

Requisitos principales:

• 3–7+ años de experiencia práctica en SEO técnico
• Experiencia avanzada con Screaming Frog
• Fuerte capacidad de troubleshooting front-end (HTML, CSS, DevTools, regex/XPath)
• Experiencia comprobada en migraciones de sitios y limpiezas a gran escala
• Dominio de GA4 y Google Tag Manager
• Experiencia en agencias o entornos de alto crecimiento (preferido)
• Conocimiento de CRO y principios de UX (preferido)
• Experiencia con R o Python para análisis, automatización o reporting (preferido)

Beneficios:

• Salario: $90k–$110k anuales
• Horario: Lunes a Viernes en horario regular
• Remoto 100% (USA-based)
• PTO ilimitado (se recomienda mínimo 2 semanas)
• Beneficios de salud después de 30 días
• 401(k)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer profesionalmente en una agencia que construye sistemas SEO técnicos escalables. Aprenderás a manejar proyectos complejos de alto tráfico, desarrollarás habilidades en automatización con Python/R y trabajarás en un entorno que valora la ejecución práctica. Ideal si buscas un rol senior donde tu impacto sea medible y puedas liderar desde la implementación.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• SEO técnico avanzado (auditorías, migraciones, optimización)
• Herramientas de crawling (Screaming Frog, DeepCrawl, Sitebulb)
• Analítica web (GA4, Google Tag Manager, Google Search Console)
• Front-end troubleshooting (HTML, CSS, JavaScript, DevTools)
• Automatización (Python, R, scripts para reporting)
• Soft skills: comunicación clara, gestión de proyectos, pensamiento analítico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de casos con métricas antes/después de migraciones o limpiezas SEO
• Domina Screaming Frog a nivel avanzado: configuración personalizada, scripting, integraciones
• Practica troubleshooting front-end usando DevTools para identificar issues de renderizado, velocidad o indexación
• Aprende Python básico para automatizar reportes de SEO (librerías como pandas, requests, BeautifulSoup)
• Familiarízate con Core Web Vitals y cómo optimizarlos técnicamente

Recursos recomendados

• Herramientas: Screaming Frog, Ahrefs, SEMrush, Google Search Console API
• Documentación: Google's SEO Starter Guide, Moz SEO Learning Center
• Influencers: John Mueller (Google), Barry Schwartz, Aleyda Solis
• Cursos: Technical SEO Certification (Moz), SEO Fundamentals (Coursera)
• Comunidades: r/SEO en Reddit, SEO Signals Lab en Slack

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso para una auditoría SEO técnica completa" - Tip: Estructura tu respuesta en fases (crawling, análisis de datos, priorización, implementación) y menciona herramientas específicas.
• "¿Cómo manejas una migración de sitio sin perder tráfico orgánico?" - Tip: Enfócate en planificación (redirect mapping, testing), monitoreo post-migración y comunicación con equipos técnicos.
• "¿Qué métricas clave usas para medir el éxito de un proyecto SEO técnico?" - Tip: Combina métricas de visibilidad (impresiones, clics), rendimiento (Core Web Vitals) y negocio (conversiones, ROI).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en USA, el rango es $90k–$110k anuales ($7,500–$9,200 mensuales).*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en KPIs - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el éxito del SEO técnico aquí? ¿Qué métricas reportan a clientes o stakeholders?"
• Bandera roja 2: Sobrecarga de trabajo sin priorización - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de la agencia en Glassdoor, pregunta sobre carga de proyectos y procesos de gestión.
• Bandera roja 3: Tecnología obsoleta - Señal de advertencia común: Si la empresa no usa herramientas modernas (ej: solo GA Universal, sin APIs) o resiste la automatización, puede limitar tu crecimiento técnico.