Trafficker Senior Marketing Digital — Híbrido - CDMX — Medios Digitales - Google Ads, Meta

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo Expansión está en búsqueda de un Trafficker Senior especializado en marketing digital para unirse a su equipo en Miguel Hidalgo, CDMX. Esta posición es híbrida, combinando trabajo remoto con presencia en oficina. El salario ofrecido es de $20,000 brutos mensuales más prestaciones de ley, incluyendo seguro médico, fondo de ahorro y vacaciones pagadas. El rol implica la optimización de campañas digitales en plataformas como Google Ads y Meta Ads, análisis de métricas para mejorar el ROI, y colaboración con equipos creativos y de ventas. Se busca un profesional con experiencia en gestión de presupuestos, segmentación de audiencias y reportes de rendimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer en una de las empresas líderes en medios digitales en México, con acceso a proyectos de alto impacto y una cultura que fomenta la innovación. Aprenderás a manejar campañas para marcas reconocidas, desarrollando habilidades en automatización de procesos y estrategias de retargeting. Es una oportunidad para elevar tu carrera en un entorno dinámico, con mentoría de expertos y posibilidades de ascenso basado en resultados.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Google Ads, Meta Ads Manager, Google Analytics, y herramientas de análisis de datos como Excel o Looker Studio.
• Soft skills: Pensamiento analítico, atención al detalle, comunicación efectiva para reportar hallazgos, y capacidad de trabajar bajo presión en entornos ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio con casos de estudio que muestren mejoras en CTR, reducción de CPA, o optimizaciones de presupuesto.
• Certifícate en plataformas como Google Ads o Meta Blueprint para destacar tu perfil.
• Investiga las campañas recientes de Grupo Expansión para entender su enfoque y proponer ideas en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Google Ads Editor, SEMrush, Ahrefs para investigación de keywords.
• Documentación: Google Skillshop, Meta Business Help Center.
• Influencers: Neil Patel, Avinash Kaushik para insights de analytics.
• Cursos: "Digital Marketing Specialization" en Coursera, "Advanced Google Ads" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña que optimizaste y los resultados obtenidos." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con métricas concretas.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un presupuesto ajustado para maximizar conversiones?" Tip: Menciona técnicas como A/B testing, reasignación de fondos a canales de mejor rendimiento, y uso de herramientas de automatización.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas priorizas en un reporte de campaña?" Tip: Enfócate en ROAS (Return on Ad Spend), CPA (Cost per Acquisition), y CTR (Click-Through Rate), explicando cómo las correlacionas con objetivos de negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a herramientas premium de análisis. Qué preguntar: "¿Qué herramientas de analytics y optimización tienen disponibles para el equipo?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en métricas sin presupuesto adecuado. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor sobre la cultura de trabajo y soporte en recursos.
• Bandera roja 3: Falta de claridad en los procesos de reporting y toma de decisiones. Señal de advertencia: Si en la entrevista evaden preguntas sobre estructura del equipo o frecuencia de revisiones de campaña.