Agile Delivery Manager — Remoto - Perú — Consultoría Tech - Scrum, Kanban, Agile

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Multiplica está en búsqueda de un Agile Delivery Manager para unirse a su equipo de consultoría tech. Este rol es clave para liderar la entrega de proyectos ágiles, asegurando que los equipos cumplan con los objetivos de calidad y tiempo. Se requiere experiencia sólida en metodologías ágiles como Scrum y Kanban, así como habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. La posición es remota y está dirigida a profesionales en Perú, ofreciendo la oportunidad de trabajar en proyectos innovadores con clientes diversos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en un entorno dinámico donde podrás aplicar y expandir tus conocimientos en gestión ágil. Aprenderás a manejar equipos multidisciplinarios y a optimizar procesos de entrega, lo que es invaluable para tu carrera en consultoría tech. Además, trabajar con Multiplica te conecta con una red de talento digital y proyectos de alto impacto, brindándote exposición a las mejores prácticas de la industria.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de metodologías ágiles (Scrum, Kanban), herramientas de gestión de proyectos (Jira, Trello), y métricas de rendimiento.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación clara, resolución de conflictos, y capacidad para motivar equipos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Ten ejemplos concretos de proyectos que hayas liderado con resultados medibles.
• Demuestra adaptabilidad: Muestra cómo has ajustado metodologías ágiles a diferentes contextos y equipos.
• Investiga la empresa: Entiende el enfoque de Multiplica en consultoría tech para alinear tu experiencia con sus necesidades.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Confluence, Miro para colaboración remota.
• Documentación: Scrum Guide oficial, Kanban Guide de David Anderson.
• Influencers: Sigue a Jeff Sutherland (co-creador de Scrum) y Henrik Kniberg en LinkedIn.
• Cursos: Certificaciones como Certified ScrumMaster (CSM) o Professional Scrum Master (PSM).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde implementaste Scrum y los desafíos que enfrentaste." + Tip: Enfócate en cómo superaste obstáculos y los resultados obtenidos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos dentro de un equipo ágil?" + Tip: Muestra un enfoque colaborativo y ejemplos de mediación exitosa.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito de un sprint?" + Tip: Menciona métricas como velocidad, tasa de entrega, y satisfacción del equipo, explicando su impacto.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente los objetivos del proyecto o los KPIs. + Qué preguntar: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?"
• Bandera roja 2: Falta de apoyo para certificaciones o desarrollo profesional en metodologías ágiles. + Qué investigar: Revisa si ofrecen programas de capacitación o reembolso para certificaciones.
• Bandera roja 3: Alta rotación en equipos ágiles previos. + Señal de advertencia: Pregunta sobre la estabilidad del equipo y la cultura de retroalimentación durante la entrevista.