Agile Delivery Manager — Remoto - Perú — Consultoría Tech - Scrum, Kanban, Lean

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Multiplica Talent busca un/a Agile Delivery Manager para liderar equipos ágiles, fomentar la colaboración y participar en procesos de transformación cultural. Requisitos incluyen formación en Ingeniería, Sistemas, Gestión o afines, más de 4 años de experiencia en roles ágiles, experiencia facilitando ceremonias ágiles y trabajando de forma colaborativa con equipos, conocimiento de frameworks ágiles como Scrum, Kanban y Lean, y certificaciones ágiles como deseables.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite crecer profesionalmente en un entorno dinámico donde podrás aplicar metodologías ágiles para impulsar la eficiencia y la innovación. Aprenderás a liderar transformaciones culturales y colaborar con equipos multidisciplinarios, desarrollando habilidades clave en gestión de proyectos y facilitación de procesos que son altamente valoradas en la industria tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento profundo de Scrum, Kanban y Lean, experiencia en facilitación de ceremonias ágiles.
• Soft skills: Liderazgo colaborativo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, adaptabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has implementado metodologías ágiles en proyectos anteriores.
• Investiga sobre las tendencias actuales en transformación ágil y cultura organizacional.
• Practica la facilitación de reuniones y ceremonias para demostrar tu experiencia en entrevistas.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Trello, Miro para gestión ágil.
• Documentación: Scrum Guide, Kanban Guide, libros como "The Lean Startup" de Eric Ries.
• Influencers: Jeff Sutherland (co-creador de Scrum), David J. Anderson (Kanban).
• Cursos: Certificaciones Scrum Master (PSM, CSM), Kanban Management Professional (KMP).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde implementaste Scrum exitosamente." *Tip: Enfócate en resultados medibles y cómo manejaste desafíos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos en equipos ágiles?" *Tip: Muestra tu enfoque colaborativo y uso de técnicas de facilitación.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito de un equipo ágil?" *Tip: Menciona KPIs como velocidad, satisfacción del cliente y calidad del entregable.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene una cultura ágil establecida, pregunta en la entrevista sobre su historial de implementación y apoyo de la alta dirección.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en equipos ágiles, investiga reseñas de empleados y pregúntales sobre la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Si el rol implica solo tareas administrativas sin impacto real, verifica las responsabilidades específicas y oportunidades de liderazgo.