Asistente de Proyectos Tech — Remoto - LATAM — Desarrollo de Software - Gestión de Proyectos, Metodologías Ágiles, Herramientas de Colaboración

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Roshka está en búsqueda de un Asistente de Proyectos para unirse a su equipo. Este rol es ideal para profesionales que buscan iniciar o consolidar su carrera en la gestión de proyectos dentro del sector tecnológico. Se requiere experiencia en gestión de proyectos, conocimiento de metodologías ágiles como Scrum o Kanban, y habilidades en herramientas de colaboración como Jira, Trello o Asana. La posición es remota y abierta a candidatos en LATAM, ofreciendo flexibilidad horaria y oportunidades de crecimiento en un entorno dinámico.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite sumergirte en el mundo del desarrollo de software desde una perspectiva de gestión, donde podrás aprender de equipos multidisciplinarios y contribuir a proyectos innovadores. Aplicar aquí significa unirse a una empresa que valora la colaboración y el desarrollo profesional, con la posibilidad de evolucionar hacia roles como Project Manager o Scrum Master. Es una oportunidad para construir una carrera sólida en la industria tech, con exposición a tecnologías emergentes y metodologías modernas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en metodologías ágiles, uso de herramientas de gestión de proyectos (ej., Jira, Trello), y comprensión básica de ciclos de desarrollo de software.
• Soft skills: Comunicación efectiva, organización, capacidad de multitarea, y resolución de problemas.
• Idiomas: Español nativo e inglés intermedio o avanzado para documentación y comunicación en equipos globales.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV: Destaca experiencias previas en gestión de proyectos, incluso si son en roles no tech, y menciona certificaciones como Scrum Master o PMP si las tienes.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de Roshka y sus proyectos para entender su cultura y tecnologías.
• Practica entrevistas: Enfócate en ejemplos concretos de cómo has manejado plazos, coordinado equipos o resuelto conflictos en proyectos.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Trello, Asana, Slack para gestión y comunicación.
• Documentación: Guías de Scrum.org, PMI para fundamentos de gestión de proyectos.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Jeff Sutherland (co-creador de Scrum) o blogs como Atlassian.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre Agile Project Management o certificaciones Scrum.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde tuviste que coordinar múltiples tareas y cómo manejaste los plazos." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y muestra métricas de éxito.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas los cambios de último minuto en un proyecto?" *Tip: Demuestra flexibilidad y enfoque en soluciones, mencionando cómo priorizas y comunicas con el equipo.*
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas de gestión de proyectos prefieres y por qué?" *Tip: Explica tu experiencia con herramientas específicas y cómo optimizan la colaboración, adaptándote a las que usa la empresa.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente las responsabilidades del rol, pregunta en la entrevista sobre las expectativas diarias y métricas de éxito para evitar ambigüedad.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de proyectos, investiga en LinkedIn o reseñas de empleados para detectar problemas de gestión o cultura.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de asistencia: falta de oportunidades de crecimiento; pregunta sobre planes de carrera y capacitación para asegurar desarrollo a largo plazo.