Chief Operating Officer (COO) — Remoto - Global — Blockchain y Crypto - Operaciones, Finanzas, Legal, HR

Descripción del puesto

Sobre la vacante

The Avalanche Foundation busca un Chief Operating Officer (COO) para liderar la ejecución operativa de la fundación. Este rol estratégico trabaja directamente con el equipo de liderazgo para impulsar operaciones en finanzas, legal, recursos humanos e iniciativas cross-funcionales. Responsabilidades clave incluyen:

• Propiedad end-to-end de todas las operaciones
• Ejecución cross-team y alineación estratégica
• Construcción de procesos escalables y ritmos operativos
• Soporte en presupuestos, forecasting y asignación de recursos
• Habilitación de un equipo global distribuido y remote-first

Requisitos:

• 10+ años de experiencia en operaciones senior
• Thrive en ambientes high-growth y startups/scaleups
• Creencia en el impacto a largo plazo de crypto y blockchain
• Experiencia en finanzas, legal, HR o áreas relacionadas
• Capacidad para liderar equipos distribuidos globalmente

Beneficios:

• Trabajo 100% remoto con equipo global
• Impacto directo en una fundación líder en blockchain
• Crecimiento profesional en un entorno de alta velocidad
• Exposición a crypto y tecnologías emergentes

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar operaciones en una de las fundaciones más influyentes del ecosistema Avalanche. No solo gestionarás finanzas y procesos, sino que darás forma a cómo opera una organización blockchain a nivel global. Si buscas un rol donde cada decisión impacta el futuro de la tecnología descentralizada, y donde puedes construir desde cero en un entorno de alto crecimiento, esta vacante es para ti. Aprenderás sobre gobernanza en crypto, financiamiento de proyectos Web3 y escalabilidad operativa en entornos regulatorios complejos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Operaciones estratégicas: experiencia en scaling de organizaciones (Series A+ o scaleups)
• Finanzas corporativas: budgeting, forecasting, gestión de recursos
• Legal y compliance: conocimiento básico de regulaciones crypto/blockchain
• Liderazgo distribuido: manejo de equipos remotos y multiculturales
• Crypto literacy: comprensión de blockchain, DeFi, NFTs o Web3

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a fondo Avalanche: conoce su ecosistema, proyectos clave y roadmap
• Prepara casos de éxito: ejemplos concretos de cómo escalaste operaciones en roles anteriores
• Enfócate en métricas: las operaciones en crypto son data-driven (KPIs, OKRs, eficiencia)
• Conecta con la comunidad: sigue a líderes de Avalanche en Twitter/LinkedIn para entender cultura

Recursos recomendados

• Tools: Notion, Asana, Google Workspace, Deel (para nóminas globales)
• Documentación: Avalanche Whitepaper, reportes de la Avalanche Foundation
• Influencers: Emin Gün Sirer (fundador de Avalanche), líderes de operaciones en crypto como Meltem Demirors
• Cursos: "Blockchain Business Models" en Coursera, "Crypto Operations" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo escalarías las operaciones de una fundación crypto de 50 a 200 personas en 18 meses" - Tip: Enfócate en procesos, automatización y cultura remota, menciona herramientas como Deel para HR global.
• "¿Cómo manejarías el compliance legal en múltiples jurisdicciones para una organización blockchain?" - Tip: Demuestra conocimiento de regulaciones (ej: MiCA en EU, enfoques en LATAM) y colaboración con asesores legales especializados.
• "Cuéntame de un momento donde tuviste que priorizar recursos entre finanzas, legal y HR en un entorno de alto crecimiento" - Tip: Usa el framework de ROI y riesgo, muestra cómo balanceaste crecimiento vs. estabilidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid-Senior | $8,000 - $12,000 | | Senior | $12,000 - $18,000 | | Executive (COO) | $18,000 - $30,000+ |

*Nota: Para roles COO en crypto/blockchain, los rangos pueden ser 20-40% más altos que en industrias tradicionales, especialmente si la empresa tiene funding sólido. Remoto internacional (con base en USA/EU) suele pagar en el extremo superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en funding - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el runway actual y plan de financiamiento a 12 meses?" para evitar empresas con cash flow inestable.
• Bandera roja 2: Operaciones desorganizadas en crypto - Investiga antes: revisa si la fundación tiene procesos documentados o si todo es "improvisado", común en startups crypto tempranas.
• Bandera roja 3: Alto turnover en liderazgo - Señal de advertencia: si han tenido múltiples COOs en poco tiempo, pregunta sobre retención y cultura en la entrevista.