Coordinador Senior de Producción — Híbrido - Argentina — Agencia de Eventos - Planificación, Logística, Liderazgo

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MUTIS Agencia busca un Coordinador/a de Producción Senior para liderar proyectos de eventos desde la pre-producción hasta la ejecución. El rol implica planificación integral, coordinación de equipos y proveedores, y gestión de cronogramas y presupuestos. Se requiere experiencia senior en agencias o eventos, con habilidades en autonomía, organización, liderazgo y comunicación clara. Modalidad full time híbrida con viajes eventuales.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar proyectos de punta a punta en una agencia dinámica, desarrollando habilidades estratégicas en planificación 360° y coordinación multidisciplinaria. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno que valora la autonomía y el impacto directo en eventos de alto nivel.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Planificación de cronogramas, gestión logística, control presupuestario, coordinación de stakeholders.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación clara, organización, autonomía, anticipación a problemas.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca experiencias donde hayas liderado proyectos completos en agencias o eventos.
• Prepara ejemplos concretos de cómo manejaste cronogramas ajustados o coordinaste múltiples proveedores.
• Enfócate en mostrar tu capacidad para planificar con visión 360° y resolver imprevistos.

Recursos recomendados

• Herramientas: Trello, Asana, Google Sheets para planificación; herramientas de gestión de eventos como Eventbrite.
• Influencers: Sigue a líderes en producción de eventos en LinkedIn para tendencias.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre gestión de proyectos y logística en eventos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo que hayas coordinado y cómo manejaste los desafíos." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas cuando hay múltiples proyectos simultáneos?" *Tip: Menciona herramientas de planificación y tu enfoque en comunicación con equipos.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas conflictos con proveedores o stakeholders?" *Tip: Enfatiza tu habilidad para mediar y encontrar soluciones prácticas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias internacionales o con clientes premium pueden ofrecer hasta 30% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica la frecuencia de viajes eventuales. *Pregunta en la entrevista: "¿Puede detallar la expectativa de viajes y cómo se manejan los gastos?"*
• Bandera roja 2: Falta de estructura en procesos de planificación. *Investiga antes: Revisa reviews de la agencia en sitios como Glassdoor para ver comentarios sobre organización interna.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de producción. *Señal de advertencia: Pregunta sobre la estabilidad del equipo y retención de talento en entrevistas.*