Course Director — Remoto - LATAM — EdTech - Estrategia Educativa, Liderazgo, Creación de Contenido

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Platzi, la plataforma de educación en tecnología líder en América Latina, está en búsqueda de un Course Director con visión estratégica y pasión por la enseñanza. Impacta positivamente la vida de 7 millones de estudiantes y más de 4000 clientes corporativos, contribuyendo a transformar la economía de la región en una economía digital que exporte talento y conocimiento.

Requisitos clave:

• Visión estratégica para el desarrollo de cursos y programas educativos
• Pasión por la enseñanza y experiencia en creación de contenido educativo
• Habilidades de liderazgo para guiar equipos y proyectos
• Experiencia en diseño instruccional o gestión educativa
• Capacidad para alinear contenido con objetivos de negocio y necesidades del mercado

Lo que ofrecemos:

• Oportunidad de trabajar en una de las edtech más influyentes de Latinoamérica
• Impacto directo en la formación de millones de profesionales
• Cultura de innovación y crecimiento continuo
• Equipo remoto distribuido en toda la región

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra posición de gestión educativa. En Platzi, estarás en el centro de la revolución digital latinoamericana, diseñando experiencias de aprendizaje que transforman carreras y economías. Aprenderás de los mejores en la industria, trabajarás con datos de millones de estudiantes para optimizar contenido, y desarrollarás habilidades de liderazgo estratégico en un entorno de alto crecimiento. Es la oportunidad perfecta para quienes quieren escalar su impacto más allá del aula tradicional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Diseño instruccional, análisis de datos educativos, metodologías ágiles en educación, herramientas de creación de contenido (Camtasia, Articulate, etc.), gestión de proyectos educativos
• Soft skills: Liderazgo inspirador, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, adaptabilidad, empatía pedagógica, gestión de stakeholders

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Documenta proyectos educativos donde hayas liderado la creación de contenido, incluyendo métricas de impacto (completación de cursos, satisfacción estudiantil, resultados de aprendizaje)
• Investiga el mercado: Entiende las tendencias actuales en edtech, especialmente en Latinoamérica, y cómo Platzi se posiciona frente a competidores
• Demuestra visión: En la entrevista, propón ideas concretas para mejorar o expandir el catálogo de cursos de Platzi basándote en análisis de mercado
• Conecta con la misión: Muestra cómo tu experiencia personal o profesional se alinea con la misión de transformar la economía digital latinoamericana

Recursos recomendados

• Herramientas: Miro para mapeo de contenido, Google Analytics para datos educativos, Notion para gestión de proyectos
• Influencers: Follow a líderes en edtech como Diego Mariscal (CEO de 2Gether) o Allison Salisbury (SVP en Guild Education)
• Cursos: "Instructional Design Masterclass" en LinkedIn Learning, "EdTech: Foundations and Future" en Coursera
• Comunidades: EdTech Latam en LinkedIn, AEFOL (congreso de e-learning)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías un curso desde cero para una audiencia específica" - Tip: Estructura tu respuesta con fases (investigación de mercado, definición de objetivos de aprendizaje, diseño instruccional, producción, evaluación) y menciona métricas de éxito

• "Cómo manejas feedback contradictorio de diferentes stakeholders (estudiantes, equipo, negocio)" - Tip: Demuestra capacidad de síntesis y priorización, menciona cómo usas datos para tomar decisiones objetivas

• "Qué estrategias usarías para aumentar la retención y completación de cursos" - Tip: Habla de gamificación, microlearning, community building, y personalización basada en datos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Liderazgo | $6,500 - $9,000+ |

*Nota: En edtech, el salario varía según experiencia en creación de contenido escalable, manejo de equipos, y resultados comprobables. Empresas como Platzi que operan en múltiples países suelen ofrecer paquetes competitivos con beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en métricas de éxito - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el impacto de un Course Director? ¿Qué KPIs se usan para evaluar el desempeño?" Si la respuesta es vaga o solo menciona "número de cursos creados", podría indicar falta de madurez en la gestión educativa

• Equipo subdimensionado para el alcance - Investiga antes de aceptar: ¿Cuántos Course Directors hay actualmente? ¿Qué tamaño tiene el equipo de apoyo (diseñadores, productores, community managers)? Un rol que requiere "hacer de todo" con poco apoyo puede llevar a burnout rápido

• Desconexión entre contenido y mercado laboral - Señal de advertencia: Si en las entrevistas no hablan de cómo los cursos se alinean con demandas reales de empleo o tendencias tecnológicas, podría indicar que la empresa está creando contenido por inercia más que por estrategia