Director de Proyecto Senior — Presencial - Girona — Consultoría Tech - Gestión de Proyectos,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

LHH está buscando un Director de Proyecto Senior apasionado por liderar proyectos de alto impacto y guiar equipos hacia la excelencia. Se requiere formación universitaria en Ingeniería y al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos. El candidato ideal debe demostrar capacidad para liderar equipos, coordinar diferentes áreas, y poseer una fuerte orientación a resultados, organización y visión estratégica. La posición es presencial en Girona, con disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel estatal.

Responsabilidades clave:

• Planificar, coordinar y supervisar proyectos asegurando tiempos, costos y calidad.
• Liderar el equipo fomentando colaboración, productividad y buen clima laboral.
• Gestionar documentación, cierre de proyectos y satisfacción del cliente.
• Analizar KPI's para mejorar procesos y resultados del departamento.
• Coordinar con otras áreas clave para garantizar una gestión transversal efectiva.
• Dar soporte al área comercial en momentos estratégicos.
• Detectar oportunidades de mejora e impulsar nuevos procesos.
• Gestionar compras y relación con proveedores asegurando plazos y calidad.

Oferta:

• Proyecto estable con contrato indefinido.
• Salario: 50-55k € anuales + bonus por objetivos.
• Beneficios sociales incluyendo cheque restaurante.
• Horario intensivo los viernes.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una consultora líder en el sector tech, donde tu liderazgo marcará la diferencia en proyectos de alto impacto. Podrás desarrollar habilidades estratégicas, trabajar en un entorno estable y crecer profesionalmente mientras impulsas mejoras reales en procesos y resultados. Si buscas un rol donde tu experiencia en gestión de proyectos se traduzca en impacto tangible y crecimiento continuo, esta posición es ideal para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de proyectos (metodologías como Agile o Waterfall), análisis de KPI's, gestión de presupuestos y recursos, coordinación transversal.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, orientación a resultados, pensamiento estratégico, organización y capacidad para manejar múltiples prioridades.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en liderar equipos y proyectos complejos en tu CV y entrevistas.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has mejorado procesos o gestionado KPI's exitosamente.
• Investiga sobre LHH y su enfoque en consultoría tech para alinear tus respuestas con su cultura.
• Practica explicar tu visión estratégica y cómo manejas desplazamientos o coordinación con otras áreas.

Recursos recomendados

• Herramientas: Microsoft Project, Jira, Trello, Asana para gestión de proyectos.
• Documentación: PMBOK Guide, metodologías Agile (Scrum, Kanban).
• Influencers: Sigue a líderes en gestión de proyectos en LinkedIn como Ricardo Vargas o Elizabeth Harrin.
• Cursos: Certificaciones como PMP (Project Management Professional) o Agile Certified Practitioner (PMI-ACP).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo que hayas liderado y cómo manejaste los desafíos." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y enfócate en resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo gestionas conflictos dentro de un equipo o con stakeholders?" *Tip:* Muestra tu enfoque colaborativo y cómo priorizas la comunicación y soluciones prácticas.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para asegurar que los proyectos cumplan con tiempo, costo y calidad?" *Tip:* Habla sobre planificación detallada, monitoreo constante de KPI's y ajustes proactivos basados en datos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para esta posición en España, el salario ofrecido (50-55k € anuales) se alinea con el rango senior en el mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los KPI's o métricas de éxito del proyecto. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cómo miden el éxito de los proyectos y qué KPI's clave utilizan?"
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo o falta de soporte para desplazamientos. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reseñas en plataformas como Glassdoor o pregunta sobre la estabilidad del equipo y apoyo logístico.
• Bandera roja 3: Si los beneficios son limitados o el horario intensivo no está bien definido. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Asegúrate de que los términos del contrato y horarios estén claramente especificados para evitar sobrecarga laboral.