Director Senior de Proyectos — Presencial - Ciudad de México — Energía y Construcción -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Human Energy Mexico busca un Director Senior de Proyectos para liderar iniciativas estratégicas en el sector de energía y construcción. El puesto es presencial en Ciudad de México, con reporte directo a Estados Unidos, lo que requiere inglés avanzado para comunicación fluida con stakeholders internacionales.

Requisitos principales:

• Experiencia demostrada en dirección de proyectos complejos en energía, construcción o industrias pesadas
• Inglés avanzado (C1+) para reportes y comunicación con equipos en US
• Liderazgo de equipos multidisciplinarios
• Conocimiento en gestión de presupuestos, cronogramas y riesgos

Beneficios destacados:

• Salario bruto: $250,000 - $300,000 MXN mensuales
• Prestaciones superiores de ley (vales de despensa, fondo de ahorro, SGMM)
• Bonos por desempeño
• Auto corporativo + gasolina
• Horario: Lunes a Viernes

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te coloca en la intersección de dos industrias críticas - energía y construcción - con impacto directo en infraestructura nacional. Al reportar a Estados Unidos, desarrollarás exposición internacional y metodologías de gestión globales. Es una oportunidad para escalar tu carrera hacia roles ejecutivos mientras trabajas en proyectos de gran escala que transforman el panorama energético del país.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión de proyectos complejos: PMP, PRINCE2 o metodologías ágiles adaptadas a construcción
• Inglés ejecutivo: capacidad para presentaciones, negociaciones y reportes a directivos US
• Liderazgo estratégico: manejo de equipos de 20+ personas, resolución de conflictos
• Conocimiento técnico: comprensión de procesos en energía/construcción (no necesariamente especialización técnica)
• Finanzas de proyectos: control presupuestal, ROI, análisis de costos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta 2-3 proyectos donde hayas manejado presupuestos superiores a $5M USD
• Practica inglés técnico: Ensaya presentaciones sobre gestión de riesgos, cronogramas y métricas de proyectos
• Investiga la industria: Conoce tendencias en energía renovable y construcción sostenible en México
• Cuantifica logros: En lugar de "lideré un equipo", especifica "lideré equipo de 25 personas que entregó proyecto de $8M USD 15% bajo presupuesto"

Recursos recomendados

• Certificaciones: PMP del PMI, PRINCE2 Practitioner
• Herramientas: Microsoft Project, Primavera P6, Smartsheet
• Influencers: Ricardo Triana (gestión proyectos construcción), Project Management Institute capítulo México
• Cursos: "Gestión de Proyectos de Construcción" en Coursera, "Inglés para Negocios" en British Council

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describa un proyecto complejo donde enfrentó múltiples stakeholders con intereses contradictorios"

*Tip:* Usa metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza cómo alineaste objetivos.

• "¿Cómo manejaría un retraso crítico que amenaza la fecha de entrega de un proyecto de $10M USD?"

*Tip:* Demuestra pensamiento sistémico - menciona análisis de causa raíz, reasignación de recursos, comunicación proactiva a stakeholders.

• "¿Por qué quiere cambiar de industria/empresa en este momento de su carrera?"

*Tip:* Conecta tu experiencia previa con las oportunidades específicas del sector energía/construcción, mostrando visión a largo plazo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Director | $9,000 - $15,000+ |

*Nota: Director roles en energía/construcción con reporte a US pueden alcanzar $12,000-15,000 USD. El salario publicado ($250,000-300,000 MXN ≈ $14,500-17,500 USD anual) está en línea con director senior en México. Empresas multinacionales pagan 30-50% más que locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en estructura organizacional

*Qué preguntar:* "¿Puede describir el organigrama completo y cómo interactúa mi equipo con ingeniería, finanzas y operaciones?"

• Bandera roja 2: Proyectos constantemente fuera de presupuesto/tiempo

*Qué investigar:* Pregunta por el histórico de cumplimiento de proyectos y métricas de éxito en los últimos 2 años.

• Bandera roja 3: Autonomía limitada a pesar del título de Director

*Señal de advertencia:* Si mencionan que "todas las decisiones pasan por US" sin especificar tu margen de maniobra, podría indicar rol más operativo que estratégico.