Global Employee Relations Manager — Presencial - Barcelona — Tech Delivery - Employee Relations, HR

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Glovo está en búsqueda de un Global Employee Relations Manager para su sede central en Barcelona. En este rol, trabajarás en colaboración con los equipos de Legal y People para diseñar y liderar la estrategia de Employee Relations en más de 20 países. Tu objetivo será implementar prácticas consistentes y orientadas al negocio que empoderen a los equipos para alcanzar su máximo rendimiento. Esta posición es clave para construir una cultura centrada en las personas que escale con el crecimiento de la empresa.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para impactar a escala global y influir en cómo trabajamos en una de las empresas de delivery más innovadoras. Aprenderás a manejar relaciones laborales en múltiples jurisdicciones, desarrollarás estrategias que marquen la diferencia en la experiencia del empleado y crecerás profesionalmente en un entorno dinámico y de alto crecimiento. Si buscas un rol donde tu trabajo tenga un impacto directo en la cultura organizacional y el desempeño empresarial, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia sólida en Employee Relations o relaciones laborales en entornos internacionales
• Conocimiento profundo de legislación laboral en múltiples países
• Habilidades de liderazgo y estrategia para diseñar e implementar políticas
• Soft skills clave: comunicación efectiva, resolución de conflictos, pensamiento crítico y capacidad de influencia
• Colaboración interdepartamental con equipos de Legal, People y operaciones

Tips prácticos para este puesto

• Investiga las regulaciones laborales en los países donde Glovo opera para destacar en la entrevista
• Prepara ejemplos concretos de cómo has manejado casos complejos de relaciones laborales o diseñado estrategias exitosas
• Demuestra tu capacidad para escalar procesos y adaptarlos a diferentes culturas y marcos legales
• Enfócate en métricas de impacto como reducción de conflictos, mejora en engagement o eficiencia en resolución de casos

Recursos recomendados

• Herramientas: plataformas de gestión de casos de ER, software de compliance laboral
• Documentación: guías de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), leyes laborales de la UE
• Influencers: expertos en HR global como Dave Ulrich, thought leaders en Employee Relations
• Cursos: certificaciones en relaciones laborales internacionales o HR strategy en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías una estrategia de Employee Relations para un país nuevo" + Tip: estructura tu respuesta en fases (investigación, diseño, implementación, monitoreo) y menciona colaboración con Legal
• "Cómo manejas un conflicto laboral complejo entre un manager y un empleado en diferentes países" + Tip: enfatiza imparcialidad, conocimiento legal local y protocolos de escalamiento
• "Qué métricas usarías para medir el éxito de tu estrategia de ER" + Tip: menciona KPIs como tiempo de resolución de casos, satisfacción del empleado, reducción de litigios y alineación con objetivos de negocio

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,000 | | Lead/Global | $8,000 - $12,000+ |

*Nota: Este rol es de nivel global y presencial en Barcelona, por lo que los rangos pueden variar significativamente según la ubicación y el tamaño de la empresa. Para roles similares en LATAM en empresas multinacionales, los salarios suelen ser un 20-40% inferiores, pero con beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en la estructura de reporte o recursos - Pregunta en la entrevista: "¿Con qué equipos trabajaré directamente y qué presupuesto/tools tengo para implementar la estrategia?"
• Bandera roja 2: alta rotación en el equipo de People o Legal - Investiga antes de aceptar: revisa reviews de empleados en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del departamento
• Bandera roja 3: enfoque reactivo en lugar de proactivo en ER - Señal de advertencia común: si la empresa solo maneja casos de crisis sin estrategias preventivas, pregunta sobre iniciativas de prevención y cultura proactiva en la entrevista