Field CTO Senior — Remoto - Canadá — Consultoría Tech - Product Development, UX, Data Engineering

Descripción del puesto

Sobre la vacante

3Pillar Global está en búsqueda de un Field CTO Senior para unirse a su equipo de manera remota desde Canadá. Esta posición es clave para impulsar el crecimiento de la empresa a través de liderazgo estratégico y consultoría especializada en desarrollo de productos digitales.

Responsabilidades principales:

• Proporcionar thought leadership y consultoría estratégica en proyectos con clientes y partners como engagements facturables
• Apoyar al equipo de ventas con expertise en tecnología y desarrollo de productos en áreas clave de enfoque
• Guiar a los equipos de entrega de productos en cuentas específicas donde hayas actuado como subject matter expert y advisor facturable

Requisitos esenciales:

• 13+ años de experiencia en entornos orientados a productos
• Experiencia en Product, UX, Data Engineering & Architecture
• Liderazgo comprobado dentro de equipos de desarrollo de productos
• Experiencia en consultoría client-facing
• Fuerte conocimiento de tendencias de la industria y tecnologías emergentes

Beneficios: Oportunidad de influir en proyectos futuros y posicionar a la empresa a la vanguardia de la tecnología moderna.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra posición de liderazgo técnico. Como Field CTO en 3Pillar Global, tendrás la oportunidad única de moldear la estrategia tecnológica de una empresa que construye productos de software innovadores para negocios digitales. Podrás combinar tu expertise técnico con habilidades comerciales, trabajando directamente con clientes mientras guías equipos internos. Es el rol perfecto para profesionales que buscan transicionar de roles puramente técnicos a posiciones de influencia estratégica en la intersección entre tecnología, producto y negocio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo estratégico con capacidad de influir sin autoridad directa
• Comunicación ejecutiva para presentar ideas complejas a stakeholders no técnicos
• Conocimiento profundo de arquitectura de productos digitales
• Habilidades comerciales básicas para entender modelos de negocio y propuestas de valor
• Adaptabilidad para trabajar en múltiples proyectos y contextos simultáneamente

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio específicos donde hayas influido en decisiones estratégicas de producto
• Desarrolla tu storytelling sobre cómo la tecnología impulsa resultados de negocio
• Investiga las verticales donde 3Pillar Global tiene mayor presencia para entender su mercado
• Practica escenarios de consultoría donde debas balancear necesidades técnicas con restricciones comerciales

Recursos recomendados

• Libros: "The Lean Product Playbook" de Dan Olsen, "Inspired" de Marty Cagan
• Influencers: Marty Cagan, Teresa Torres, John Cutler
• Comunidades: Product-Led Alliance, Mind the Product
• Herramientas: Miro para workshops estratégicos, Notion para documentación de productos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una situación donde tu expertise técnico influyó en una decisión estratégica de producto"

*Tip: Usa el framework STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en el impacto medible.*

• "¿Cómo balancearías las necesidades técnicas con las restricciones comerciales en un proyecto con un cliente?"

*Tip: Demuestra pensamiento sistémico mencionando trade-offs específicos y cómo priorizarías.*

• "¿Qué tendencias tecnológicas crees que tendrán mayor impacto en el desarrollo de productos en los próximos 3 años?"

*Tip: Conecta tendencias técnicas con implicaciones de negocio, no solo menciones tecnologías.*

Rango salarial estimado (Canadá)

Basado en datos de Glassdoor, Indeed y el mercado actual para posiciones de liderazgo técnico en consultoría: | Nivel | Rango anual CAD | |-------|----------------| | Senior | $180,000 - $250,000 | | Director/VP | $250,000 - $350,000 |

*Nota: Para posiciones de Field CTO con experiencia específica en consultoría y desarrollo de productos, los rangos pueden variar significativamente según el tamaño del cliente, industria y estructura de compensación (base + bonus + equity). Empresas globales como 3Pillar Global suelen ofrecer paquetes competitivos internacionales.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en la estructura de reporting y autoridad

*Qué preguntar: "¿Podría describir la estructura organizacional y cómo este rol interactúa con los equipos de producto, ventas y entrega?"*

• Expectativas poco realistas sobre disponibilidad para viajes o carga de trabajo

*Qué investigar: Pregunta sobre la distribución típica del tiempo entre clientes, trabajo interno y desarrollo profesional*

• Ambiente donde el rol es visto como "vendedor técnico" en lugar de asesor estratégico

*Señal de advertencia: Si en la entrevista se enfocan exclusivamente en métricas de ventas sin mencionar impacto en producto o tecnología*