Gerente de Desarrollo de Negocios Digitales — Híbrido - México — Retail y Electrodomésticos -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Mabe, líder en el sector de electrodomésticos y retail, está en búsqueda de un Gerente de Desarrollo de Negocios Digitales para unirse a su equipo de transformación digital. Este rol es clave para identificar y escalar nuevas oportunidades de negocio, acelerar iniciativas digitales y construir impacto real en una región con enorme potencial. Buscamos perfiles con visión de negocio, mindset digital y ganas de construir en un entorno desafiante y de alto crecimiento. La posición es híbrida, con sede en México, y ofrece la oportunidad de trabajar en una empresa consolidada que apuesta fuertemente por el crecimiento digital.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar la transformación digital en una empresa icónica del sector retail. No solo aplicarás estrategias de crecimiento, sino que tendrás el poder de impulsar iniciativas desde cero en un mercado con potencial expansivo. Aprenderás a escalar negocios digitales en un entorno corporativo-innovador, colaborando con equipos multidisciplinarios y accediendo a recursos de primer nivel. Si buscas un rol donde tu visión de negocio se traduzca en impacto tangible y crecimiento profesional acelerado, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategia digital, análisis de mercado, modelado de negocios, métricas de crecimiento (KPIs), herramientas de analytics (ej: Google Analytics, Mixpanel).
• Soft skills: Liderazgo estratégico, pensamiento analítico, comunicación persuasiva, adaptabilidad en entornos corporativos, capacidad de innovación.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a fondo el sector de electrodomésticos y retail en LATAM: tendencias digitales, competidores clave y oportunidades de mercado.
• Prepara casos de estudio donde hayas identificado y escalado oportunidades de negocio digital, enfocándote en métricas concretas de impacto.
• Domina herramientas de presentación y storytelling para vender iniciativas internamente a stakeholders de alto nivel.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Trends, Statista para datos de mercado, Tableau para visualización de datos.
• Influencers: Sigue a líderes en LinkedIn como Santiago Bilinkis (innovación) o Alejandro Sewrjugin (growth hacking en retail).
• Cursos: "Digital Business Strategy" en Coursera o "Growth Hacking" en Udemy para reforzar metodologías ágiles.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una oportunidad de negocio digital que identificaste y cómo la escalaste." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas cuantificables como aumento en ingresos o reducción de costos.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías iniciativas digitales en un entorno con recursos limitados?" *Tip:* Menciona frameworks como ROI o impacto vs. esfuerzo, y da ejemplos de cómo has tomado decisiones basadas en datos.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la resistencia al cambio en equipos tradicionales?" *Tip:* Destaca tu habilidad para comunicar beneficios, involucrar a stakeholders temprano y usar pilotos o pruebas A/B para demostrar valor.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas multinacionales como Mabe suelen ofrecer beneficios adicionales como bonos y desarrollo profesional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un presupuesto claro para iniciativas digitales. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuál es el presupuesto asignado para proyectos de crecimiento digital este año?"
• Bandera roja 2: Falta de apoyo ejecutivo para cambios digitales. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa en LinkedIn si hay líderes digitales en altos cargos y busca reviews de empleados sobre la cultura de innovación.
• Bandera roja 3: Metas poco realistas o sin métricas definidas. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si te piden "crecer el negocio digital" sin KPIs claros, podría indicar falta de estructura.