Gerente de Proyectos de Desarrollo de Negocios — Híbrido - Medellín — Sector Social - Gestión de Proyectos, Desarrollo de Negocios, Liderazgo

Descripción del puesto

Sobre la vacante

COMFAMA busca un Gerente de Proyectos de Desarrollo de Negocios para liderar iniciativas estratégicas en Medellín. Esta posición es clave para impulsar el crecimiento y la innovación dentro de la organización, con un enfoque en proyectos que impacten positivamente en la comunidad. El rol es de modalidad híbrida, combinando trabajo presencial y remoto, con un contrato indefinido que ofrece estabilidad laboral. El salario base es de $9.035.358 COP, y la convocatoria cierra el 06 de febrero de 2026. Se requiere experiencia en gestión de proyectos, desarrollo de negocios y liderazgo de equipos, con habilidades para alinear objetivos estratégicos y operativos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unir tu pasión por el desarrollo social con tu expertise en gestión de proyectos. En COMFAMA, contribuirás a proyectos que transforman vidas en Medellín, trabajando en una organización reconocida por su impacto comunitario. Aprenderás a manejar iniciativas complejas en un entorno dinámico, desarrollando habilidades en liderazgo estratégico y innovación social. Es el paso ideal para crecer profesionalmente mientras generas un cambio tangible en la sociedad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de proyectos (metodologías como Agile o PMI), análisis de negocios, planificación estratégica, manejo de presupuestos.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas, pensamiento crítico, adaptabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en proyectos con impacto social o en el sector sin fines de lucro en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has optimizado procesos o aumentado la eficiencia en roles anteriores.
• Investiga los programas actuales de COMFAMA para alinear tu propuesta de valor con sus objetivos.

Recursos recomendados

• Herramientas: Microsoft Project, Trello, Asana para gestión de proyectos; Tableau o Power BI para análisis de datos.
• Documentación: Guías de PMI (Project Management Institute), libros como "The Lean Startup" de Eric Ries para innovación.
• Influencers: Sigue a líderes en LinkedIn como Simon Sinek para inspiración en liderazgo con propósito.
• Cursos: Certificaciones en Coursera o edX sobre gestión de proyectos sociales o desarrollo organizacional.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo que hayas liderado y cómo manejaste los desafíos." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en resultados medibles.*
• Pregunta 2: "¿Cómo alinearías un proyecto de desarrollo de negocios con los objetivos sociales de COMFAMA?" *Tip: Investiga previamente la misión de COMFAMA y propón ejemplos que combinen rentabilidad e impacto comunitario.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para gestionar un equipo multidisciplinario en un entorno híbrido?" *Tip: Menciona herramientas de colaboración remota y técnicas para fomentar la cohesión del equipo, como reuniones regulares y feedback constructivo.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Colombia, roles senior en gestión con impacto social pueden alcanzar hasta $8,000 USD en organizaciones grandes.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del proyecto o métricas de éxito. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo miden el impacto de los proyectos de desarrollo de negocios en COMFAMA?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo o falta de apoyo de la alta dirección. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor o LinkedIn para conocer la cultura laboral.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o recursos para proyectos sociales. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "hacer más con menos" sin un plan concreto, podría indicar sobrecarga de trabajo.*