Gestor del Cambio Organizacional Senior — Híbrido - Lima, Perú — Sector Financiero y Regulado - ADKAR, HCMBOK, Gestión de Proyectos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora está buscando un Gestor del Cambio Organizacional Senior para liderar transformaciones y potenciar la adopción de nuevas soluciones en Lima, Perú, bajo modalidad híbrida. Se requiere un profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Informática, Administración o carreras afines, con experiencia sólida en Gestión del Cambio Organizacional en contextos de transformación, gestión de proyectos bajo enfoques tradicionales y ágiles, y liderazgo de cambios asociados a herramientas, procesos o modelos operativos. Es esencial conocimiento práctico del modelo ADKAR o HCMBOK, y deseable experiencia en el sector financiero o entornos altamente regulados, así como inglés intermedio en lectura y escritura. Los beneficios incluyen sueldo competitivo, planilla completa, EPS 100% cubierta, línea de carrera, programa de ascensos, excelente clima laboral, Encora Wellness Program, trabajo con clientes TOP en banca, retail y seguros, y bonificaciones en dólares por referidos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite liderar transformaciones significativas en una empresa con clientes líderes del sector financiero y regulado, ofreciendo un entorno de crecimiento profesional con ascensos claros y un programa de bienestar integral. Aplicarás metodologías probadas como ADKAR y HCMBOK en proyectos desafiantes, desarrollando habilidades clave en gestión del cambio y adaptación a entornos dinámicos, mientras disfrutas de beneficios competitivos y un equipo colaborativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en Gestión del Cambio Organizacional, conocimiento de modelos ADKAR o HCMBOK, gestión de proyectos tradicionales y ágiles.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, adaptabilidad, pensamiento estratégico, y capacidad para manejar resistencia al cambio.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en sectores regulados o financieros en tu CV y entrevistas.
• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas aplicado ADKAR o HCMBOK con resultados medibles.
• Investiga sobre los clientes TOP de Encora (banca, retail, seguros) para alinear tu discurso con sus necesidades.

Recursos recomendados

• Tools y frameworks: Prosci ADKAR Model, HCMBOK Guide, herramientas de gestión de proyectos como Jira o Asana.
• Documentación: Libros como "Change Management: The People Side of Change" de Jeffrey M. Hiatt.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Tim Creasey o John Kotter para insights sobre gestión del cambio.
• Cursos: Certificaciones en Change Management de Prosci o cursos en plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto de cambio organizacional que hayas liderado y los desafíos que enfrentaste." *Tip:* Usa el modelo STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en cómo aplicaste ADKAR o HCMBOK.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la resistencia al cambio en un equipo o organización?" *Tip:* Menciona estrategias proactivas como comunicación clara, involucramiento temprano de stakeholders y uso de métricas para demostrar beneficios.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes en sectores regulados como el financiero?" *Tip:* Destaca casos específicos donde hayas navegado compliance o regulaciones, mostrando tu capacidad para adaptar metodologías a entornos restrictivos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, los rangos pueden ajustarse localmente, pero Encora, al trabajar con clientes internacionales, podría ofrecer compensaciones competitivas.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona ejemplos claros de proyectos pasados o métricas de éxito en gestión del cambio. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Pueden compartir un caso de estudio de un proyecto de cambio reciente y los KPIs utilizados para medir el éxito?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de gestión del cambio o falta de apoyo ejecutivo. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de Encora y la estabilidad del departamento.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o recursos para implementar cambios. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la entrevista mencionan múltiples transformaciones simultáneas sin un plan claro de recursos, podría indicar sobrecarga.