Growth Manager — Híbrido - LATAM — Logística y Transporte - Análisis de Datos, Estrategia de Negocio, Optimización de Flota

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Cabify Logistics busca un Growth Manager para liderar una línea de negocio de flota en la región. El rol implica desarrollar estrategias de crecimiento, optimizar operaciones y contribuir a la expansión del negocio. Se valora más la actitud y el deseo de aprender que un currículum perfecto. Se busca a alguien con nociones y algo de experiencia en roles similares, alineado con la visión de la empresa y dispuesto a ensuciarse las manos. La modalidad es híbrida, con ubicación en LATAM, ideal para quienes buscan un reto significativo en la industria logística.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para crecer profesionalmente en una empresa líder en logística, donde podrás impactar directamente en el negocio y desarrollar habilidades en estrategia de crecimiento y optimización de operaciones. Aprenderás en un entorno dinámico, con un equipo enfocado en resultados y una cultura que valora la iniciativa y el aprendizaje continuo. Si te motiva construir algo desde cero y enfrentar desafíos complejos, este rol te ofrecerá un camino de desarrollo acelerado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Análisis de datos, métricas de crecimiento, estrategia de negocio, optimización de procesos.
• Soft skills: Liderazgo, pensamiento crítico, adaptabilidad, comunicación efectiva, orientación a resultados.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la industria de logística y transporte en LATAM para entender tendencias y desafíos.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has impulsado crecimiento en roles anteriores, aunque sea en proyectos pequeños.
• Enfócate en mostrar tu capacidad para aprender rápido y resolver problemas en entornos ambiguos.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, SQL para análisis de datos, herramientas de BI como Tableau o Power BI.
• Influencers: Sigue a expertos en growth hacking y logística en LinkedIn para insights del sector.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre estrategia de crecimiento y análisis de datos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una vez que lideraste un proyecto de crecimiento desde cero." *Tip:* Enfócate en el proceso, métricas clave y aprendizajes, incluso si fue un proyecto pequeño o académico.
• Pregunta 2: "¿Cómo abordarías la optimización de una flota de vehículos en una nueva región?" *Tip:* Demuestra pensamiento estructurado, mencionando análisis de datos, pruebas piloto y ajustes iterativos.
• Pregunta 3: "¿Qué te motiva a trabajar en un entorno de alto reto como este?" *Tip:* Conecta tu respuesta con valores de aprendizaje y impacto, mostrando alineación con la cultura de la empresa.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente las métricas de éxito para el rol. *Qué preguntar:* "¿Cuáles son los KPIs clave para este puesto en los primeros 6 meses?"
• Bandera roja 2: Falta de recursos o apoyo para implementar estrategias de crecimiento. *Qué investigar:* Pregunta sobre el equipo y herramientas disponibles durante la entrevista.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados inmediatos sin un plan estructurado. *Señal de advertencia:* Si enfatizan demasiado en "hacer magia" sin mencionar procesos o datos.